Gérer le départ et la mise à la Retraite

Sommaire

1. I. Le départ volontaire à la retraite
2. Combien de temps mon salarié doit-il cotiser pour pouvoir partir à la retraite ?
3. Une clause dans le contrat de travail peut-elle prévoir automatiquement le départ en retraite d’un salarié ?
4. Quelles sont les sanctions si mon salarié ne respecte pas le préavis ?
5. Comment se calcule l’indemnité d’un salarié ayant travaillé plusieurs années à temps partiel ?
6. Quel avantage peut présenter un départ à la retraite dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ?
7. Des dispositifs de retraite peuvent-ils être institués en dehors des régimes légaux ?
8. Existe t-il une procédure spécifique à respecter en cas de départ volontaire à la retraite d'un salarié protégé ?
9. II. La mise en retraite du salarié par l’employeur
10. Mise à la retraite : comment puis-je obtenir le relevé de carrière du salarié ?
11. Quelles sanctions encourt l'employeur en cas de non-respect du préavis de mise à la retraite du salarié ?
12. L'employeur peut-il mettre à la retraite un salarié protégé ?
13. Quelle formalité déclarative incombe à l’employeur en matière de mise à la retraite d’un salarié ?
14. III. L'aménagement de la fin de carrière des seniors
15. Dans quels cas un salarié peut-il prendre sa retraite avant 62 ans ?
16. Qu'est-ce que la visite médicale de fin de carrière ?
17. Qu'est-ce que la retraite progressive et l'employeur peut-il la refuser ?
18. IV. Les actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors
19. En quoi consiste l'index seniors prévu par le Projet de réforme des retraites 2023 ?
20. Le pouvoir de mettre un salarié à la retraite est-il discrétionnaire ?
21. Quelles sont les indemnités auxquelles à droit mon salarié en cas de mise à la retraite d'office ?
22. Comment mettre à la retraite un salarié qui n'a pas atteint l'âge de 70 ans ?