illustration logo

Harcèlement moral et sexuel : comment intervenir en tant qu'élu CSE ?

illustration aperçu dossier

CE, IRP

CSE

photo de Yoan El Hadjjam

Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le 13 avril 2022


Harcèlement moral et sexuel : comment intervenir en tant qu'élu CSE ?

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel prennent plusieurs formes, souvent insidieuses : des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés... Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Heureusement, le salarié n'est pas laissé seul. Le Comité social et économique (CSE) a les moyens d’agir !

Certains comportements des supérieurs ou de collègues de l’entreprise vous interrogent en tant que membre du CSE ? Vous pensez avoir...

Lire la suite

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel prennent plusieurs formes, souvent insidieuses : des propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés... Face à cela, le salarié victime se sent souvent démuni. Heureusement, le salarié n'est pas laissé seul. Le Comité social et économique (CSE) a les moyens d’agir !

Certains comportements des supérieurs ou de collègues de l’entreprise vous interrogent en tant que membre du CSE ? Vous pensez avoir identifié un cas de de harcèlement et souhaitez que la situation cesse au plus tôt ? La situation est devenue très grave et vous ne savez pas comment réagir.

Ce dossier vous permet de mieux cerner les cas de harcèlement sexuel et/ou moral afin de défendre efficacement les intérêts des salariés.

18,00€ TTC

photo de Yoan El Hadjjam

Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le 13 avril 2022


illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat


illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

Découvrir nos abonnements

Testez notre solution gratuitement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous pensez avoir identifié une victime de harcèlement mais ne savez pas quels sont les comportements reconnus comme tels par les juges ?  Comment lui prouver les faits de harcèlement ?

Vous ne savez pas à partir de quand et comment réagir en votre qualité de membre du CSE face à cette situation ? Quel est le rôle du référent en matière de harcèlement ? Comment le désigner ? Le juge peut-il être saisi par le CSE ? Quelles mesures préventives peuvent être prises par le CSE ou ses membres ? Quels moyens d'actions le CSE peut-il prendre si la prévention n'a pas été suffisante ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous guide dans vos démarches en qualité de représentant du personnel pour identifier les cas de harcèlement sexuel et moral, les prévenir et, en cas d’urgence, les gérer. Les notions clés abordées sont les suivantes :

  • définition du harcèlement moral et du harcèlement sexuel ;

  • formation des membres du CSE ;

  • référent harcèlement sexuel au CSE et ses missions ;

  • modes de preuve en matière de harcèlement ;

  • personnes susceptibles d’être poursuivies pour harcèlement au travail ;

  • moyens de défense et de protection du salarié victime par le CSE ;

  • réaction à tenir face à une dénonciation de harcèlement (droit d'alerte, action en justice) ;

  • sanction contre l'auteur des faits.

  • etc.

Une fiche express vous guide pour vous donner des éléments clés concernant la prévention et la lutte contre le harcèlement.

2 documents compris avec ce dossier :

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Harcèlement Sexuel

icône case à cocher

Propos sexistes

icône case à cocher

Membre du CSE

icône case à cocher

Supérieur

icône case à cocher

Droit d'alerte

icône case à cocher

Formation harcèlement CSE

icône case à cocher

Harcèlement Moral

icône case à cocher

Harcèlement managérial

icône case à cocher

Employeur

icône case à cocher

Sanctions

icône case à cocher

Référent

icône case à cocher

Missions du référent

icône case à cocher

Harcèlement d'ambiance

icône case à cocher

Comité Social et Economique

icône case à cocher

Salarié

icône case à cocher

Responsabilité

icône case à cocher

Victime

icône case à cocher

CSE et harcèlement

Le plan du dossier

  • Comment définit-on la notion de harcèlement sexuel ?

  • Comment le harcèlement sexuel est-il sanctionné par la loi ?

  • Quelles sont les auteurs possibles du harcèlement moral et/ou sexuel ?

  • Le CSE peut-il engager par lui-même une enquête en cas de harcèlement ?

  • Le CSE peut-il remettre en cause l’inertie de l’employeur en cas de harcèlement sexuel et/ou moral ?

  • Le CSE peut-il avoir un membre dédié aux problèmes de harcèlement sexuel et/ou moral ?

  • Que risque un membre du CSE qui dénonce des faits de harcèlement ?

  • Comment prouver le harcèlement sexuel ou moral sur le lieu de travail ?

  • Quels sont le rôle et les moyens du membre du CSE pour prévenir les cas de harcèlement moral ou sexuel ?

  • Quels sont le rôle et les moyens du membre du CSE pour intervenir ou alerter en cas de harcèlement moral ou sexuel ?

  • Quelle responsabilité engagée en cas de harcèlement sexuel ou moral par un membre du CSE ?

  • Quelle responsabilité engagée en cas de harcèlement sexuel ou moral sur un membre du CSE ?

  • Le harcèlement peut-il conduire au licenciement de la victime ?

  • Est-ce que la rédaction de la charte relative au harcèlement et la violence au travail est obligatoire ?

  • Que risque le CSE ou ses membres en cas d’inaction malgré un cas de harcèlement sexuel ou moral reconnu ?

  • Existe-t-il un moyen d’action syndicale en cas de harcèlement moral ou sexuel ?

Ce dossier contient également

fiche-express

1 Fiche express

La question du moment

Le CSE peut-il engager par lui-même une enquête en cas de harcèlement ?

Le Comité social et économique (CSE) peut possèder un droit d'enquête sous certaines conditions, à ne pas confondre avec celle pouvant être diligentée par l'employeur lorsqu'il agit pour faire cesser des faits de harcèlement (1).

Le CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés peut engager des démarches sous forme d'inspection ou d'enquête.

Plus précisément, il peut procéder, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

À noter : une situation de harcèlement non-décelée peut en effet entraîner chez la victime d'autres risques psychosociaux pouvant être reconnus comme maladies professionnelles, comme le bore-out (mise à l'écart professionnelle) ou la dépression.

Le comité peut également faire appel à titre consultatif et occasionnel au concours de toute personne de l'entreprise qui lui paraîtrait qualifiée en matière de harcèlement (2). Il peut s'agir par exemple du référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises de 250 salariés au moins (3).

Enfin, le CSE des entreprises d'au moins 50 salariés peut faire appel à un expert habilité lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'établissement (4). Un risque grave peut être caractérisé par un cas de harcèlement sexuel ou moral au travail.

Dans les entreprises de 11 à 50 salariés, la délégation du personnel a un pouvoir plus restreint (5) : elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Bon à savoir : le CSE dispose, quel que soit les effectifs de l'entreprise, d'un droit d'alerte dès lors qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise, non justifiée (6).

Le mot de l'auteur

Le 13/04/2022

La Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail modifie et enrichit la définition du harcèlement sexuel du Code du travail. Désormais, les agissements et propos sexistes, ainsi que le harcèlement d'ambiance ou de groupe sont pris en considération.

Le 04/05/2021

En cas de harcèlement sexuel, l'employeur ne peut se contenter de sanctionner le harceleur par un simple avertissement. Il doit en effet, prendre des mesures pour éloigner l'auteur du harcèlement sexuel, du poste occupé par la salariée victime des fais de harcèlement. Dans le cas contraire, l'employeur manque à son obligation de sécurité (Cass. Soc, 17 février 2021, n°19-18149).

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 48 h !

Pour aller plus loin

Nos actualités sur le thème Harcèlement moral et sexuel : comment intervenir en tant qu'élu CSE ?

Par L'équipe Juritravail le 05/05/2021 • 3760 vues

Vous venez de prendre connaissance d'un signalement de harcèlement. Que vous soyez employeur, RH ou élu de CSE, il vous faut agir vite et bien. Que faut-il faire ? Comment ? Qui doit intervenir ?...



20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences