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Recruter des salariés

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Recruter des salariés

Employeur

Professionnel

photo de Hadjara Laya

Rédigé par Hadjara Laya

Mis à jour le 24 novembre 2022


Le processus de recrutement étape par étape

Un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise et vous souhaitez recruter en externe. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour choisir la bonne personne, vous allez devoir, dans un premier temps, bien rédiger l’offre d’emploi et la diffuser de la façon la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, il conviendra de bien préparer le ou les entretiens d’embauche.

De la rédaction de l’annonce à la conduite...

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Le processus de recrutement étape par étape

Un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise et vous souhaitez recruter en externe. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour choisir la bonne personne, vous allez devoir, dans un premier temps, bien rédiger l’offre d’emploi et la diffuser de la façon la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, il conviendra de bien préparer le ou les entretiens d’embauche.

De la rédaction de l’annonce à la conduite de l’entretien d’embauche, en passant par la sélection des candidats, ce dossier recense les points à connaître pour des recrutements sereins afin de trouver le candidat idéal.

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Vous allez procéder à une ou plusieurs embauches ? Vous devez établir la fiche de poste qui recense les fonctions liées à l’emploi vacant, les responsabilités inhérentes et les compétences que doit avoir le salarié pour l’occuper ? Vous souhaitez également savoir comment rédiger et diffuser l’offre d’emploi ? 

Vous êtes libre dans le choix du candidat et dans les moyens utilisés pour la sélection. Toutefois, il convient d'être vigilant, certaines questions ne peuvent pas être posées . Nous vous indiquons lesquelles.
Dans ce dossier, nous vous renseignons sur toutes les étapes et mettons à votre disposition des modèles de document RH (grille d’évaluation, modèle de lettre, etc.).
 

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier, toutes informations pour :

  • rédiger une offre d’emploi ;
  • diffuser l'offre d'emploi ;
  • sélectionner les dossiers de candidatures reçus ;
  • recevoir les candidats à un entretien d'embauche ;
  • déroulement de l'entretien ;
  • évaluer les candidats ;
  • sélectionner le candidat ;
  • les divers points de vigilance ;
  • 12 modèles de documents RH.

13 documents compris avec ce dossier :

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Recrutement

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Candidat

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Poste

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Ressources humaines

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Identification des besoins

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Entretien

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Sélection des profils

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Offre d'emploi

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Embauche

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Diffusion de l’offre

Le plan du dossier

  • I. Rédiger une offre d’emploi et la diffuser

  • Faut-il établir un profil de poste avant de rédiger les offres d’emploi ?

  • Quelles mentions faire apparaitre dans l’offre d’emploi ?

  • Quelles sont les mentions interdites dans une offre d’emploi ?

  • Comment définir l’intitulé du poste dans l’annonce ?

  • Puis-je mentionner un âge maximal dans une offre d’emploi ?

  • Comment diffuser l’offre d’emploi ?

  • II. Recevoir le candidat à un entretien d’embauche

  • Comment choisir les candidats que je vais recevoir à l’entretien d’embauche ?

  • A quelles conditions puis-je soumettre le candidat à un questionnaire d’embauche ?

  • Que peut contenir le questionnaire d'embauche ?

  • Comment se déroule l’entretien d’embauche ?

  • A quoi être vigilant lorsque je demande au candidat de se présenter ?

  • Lors de l’entretien de recrutement, comment puis-je présenter le poste et ses enjeux ?

  • Comment dois-je informer le candidat à un emploi des techniques d’aide au recrutement que j’utilise ?

  • La responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée en cas de débauchage ?

  • Quels sont les 8 point importants pour mener efficacement un entretien ?

Ce dossier contient également

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12 Documents RH

La question du moment

Quelles sont les mentions interdites dans une offre d’emploi ?

Certaines mentions ne peuvent figurer dans l'offre d'emploi en raison de l'obligation de non-discrimination qui s'impose notamment dans le cadre de l'étape du recrutement d'un salarié (1).

Il est par exemple interdit de faire référence, dans l'offre d'emploi, à l'un des critères suivants :

  • l'origine ; 
  • l'appartenance ou non à une ethnie ; 
  • la grossesse ; 
  • la situation familiale ; 
  • les convictions ou opinion religieuses ou politiques ; 
  • l'orientation sexuelle ;
  • la situation de handicap 
  • le sexe ; 
  • l'âge... (sauf de rares exceptions concernant l'âge, le sexe et l'apparence physique du candidat, comme pour un emploi de mannequin par exemple).

Vous devez être particulièrement attentif au respect de ce principe de non-discrimination lorsque vous rédigez une annonce, car cela n'est pas sans risque pénal. Si un candidat intente un recours contre vous pour discrimination, vous risquez une amende et une peine d'emprisonnement (2).

Par exemple : en ce qui concerne le sexe du candidat, il faut veiller à ne pas féminiser le poste (assistante, vendeuse …). L'idéal étant d'utiliser la mention "H/F" ou encore "assistant/assistante".

Le mot de l'auteur

Le 24/11/2022

Avec la digitalisation des recrutements, des milliers d'offres et de candidatures peuvent se rencontrer en quelques secondes en ligne. Un candidat ne se limite pas à ses savoir-faire (ses diplômes). Il peut également se démarquer par son savoir-être (communication, esprit d'équipe, etc.). Ce sont des éléments que vous pouvez prendre en compte pour recruter votre candidat idéal ! Découvrez notre dossier pour en savoir plus.

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  • le 08/04/2017

    Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.

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