Recruter des salariés : procédure de recrutement

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Recruter des salariés : procédure de recrutement

Photo de Helias CHETANEAU

Rédigé par Helias CHETANEAU

Mis à jour le 24 mai 2024

19568 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Vous avez un poste à pourvoir ? Découvrez tout ce que vous devez savoir pour mener une campagne de recrutement efficace afin de trouver le meilleur élément possible à intégrer à votre entreprise. Notre dossier vous fournit les informations essentielles à connaître ainsi que des documents RH prêt à l'emploi. ... Lire la suite

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En bref

Le processus de recrutement étape par étape : comment bien recruter du personnel ? Comment réussir un bon recrutement ? 

Un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise et vous souhaitez recruter en externe. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour choisir la bonne personne dans ce processus de recrutement, vous allez devoir y aller étape par étape.

Dans un premier temps, il faudra bien rédiger l’offre d’emploi et la diffuser de la façon la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, il conviendra de bien préparer le ou les entretiens d’embauche.

Le processus de recrutement est une phase complexe. De la rédaction de l’annonce à la conduite de l’entretien d’embauche, en passant par la sélection des candidats et l'intégration du candidat retenu, ce dossier recense les points à connaître pour des recrutements sereins afin de trouver le salarié idéal.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous allez procéder à une ou plusieurs embauches ? Vous devez établir la fiche de poste qui recense les fonctions liées à l’emploi vacant, les responsabilités inhérentes et les compétences que doit avoir le salarié pour l’occuper ? Vous souhaitez également savoir comment rédiger et diffuser l’offre d’emploi ?

Vous êtes libre dans le choix du nouveau collaborateur et dans les méthodes de recrutement, c'est-à-dire les moyens utilisés pour la sélection. Toutefois, il convient d'être vigilant, il n'y a pas de bonnes ou mauvaises questions, mais certaines ne peuvent pas être posées lors d'un entretien.
Dans ce dossier, nous vous renseignons sur toutes les étapes du processus de recrutement et mettons à votre disposition des modèles de lettre ainsi que des modèles de document RH (grille d’évaluation, modèle d'offre d'emploi, etc.).

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations pour :

  • rédiger une offre d’emploi ;
  • diffuser l'offre d'emploi ;
  • sélectionner les dossiers de candidatures reçus ;
  • recevoir les candidats à un entretien d'embauche ;
  • procéder à un entretien ;
  • évaluer les candidats ;
  • sélectionner le candidat ;
  • appréhender les divers points de vigilance.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Recrutement

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Identification des besoins

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Offre d'emploi

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Candidat

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Entretien

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Embauche

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Poste

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Sélection des profils

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Diffusion de l’offre

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Ressources humaines

Le plan du dossier

  • I. Rédiger une offre d’emploi et la diffuser
  • Faut-il établir un profil de poste avant de rédiger les offres d’emploi ?
  • Quelles mentions faire apparaitre dans l’offre d’emploi ?
  • Quelles sont les mentions interdites dans une offre d’emploi ?
  • Comment définir l’intitulé du poste dans l’annonce ?
  • Puis-je mentionner un âge maximal dans une offre d’emploi ?
  • Comment diffuser l’offre d’emploi ?
  • II. Recevoir le candidat à un entretien d’embauche
  • Comment choisir les candidats que je vais recevoir à l’entretien d’embauche ?
  • À quelles conditions puis-je soumettre le candidat à un questionnaire d’embauche ?
  • Que peut contenir le questionnaire d'embauche ?
  • Comment se déroule l’entretien d’embauche ?
  • À quoi être vigilant lorsque je demande au candidat de se présenter ?
  • Lors de l’entretien de recrutement, comment puis-je présenter le poste et ses enjeux ?
  • Comment dois-je informer le candidat des techniques d’aide au recrutement que j’utilise ?
  • La responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée en cas de débauchage ?
  • Quels sont les 8 points importants pour mener efficacement un entretien ?
  • Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?

Ce dossier contient également

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5 Modèles de lettres

fiche-express

11 Documents RH

La question du moment

Comment choisir les candidats que je vais recevoir à l’entretien d’embauche ?

Pour sélectionner les candidats qui seront reçus à l'entretien d'embauche, le recruteur peut établir et utiliser une grille de sélection des CV.

Faire un tableau permet de faire le tri parmi les dossiers reçus et de classer rapidement les candidats parmi ceux qui sont retenus pour l'entretien.

Le profil des candidats peut être classé en 3 catégories. Le profil :

  • qui est adapté au poste ; 
  • qui pourrait intéresser le recruteur pour un autre type de poste à pourvoir dans l'entreprise ; 
  • qui ne sera pas retenu.

Le recruteur apprécie la pertinence de chaque dossier de façon objective, et rencontre les candidats en fonction de leur profil (compétences, qualités, qualifications, expérience…) et de celui du poste à pourvoir. Chacun des critères peuvent être pondérés et les candidats qui ont un nombre de points le plus élevé sont reçus au cours d'un entretien.

À noter : il existe maintenant des logiciels de recrutement pour vous faire gagner du temps dans cette pré-sélection. 

Le mot de l'auteur

Le 23/05/2024

Dénichez vos futurs talents pour votre entreprise avec notre dossier ! On fait le point sur l'analyse de vos besoins, la rédaction de l'offre ainsi que les pièges à éviter.

Le 02/06/2023

La discrimination à l’embauche est une pratique interdite par le Code du travail. C’est pourquoi, les questions posées au salarié lors de l’entretien doivent avoir uniquement pour objet d’évaluer les compétences de ce dernier. En effet, L’employeur ne doit pas poser des questions relatives à la vie privée du salarié, notamment sur des sujets susceptibles de constituer des motifs de discrimination (origines, situation matrimoniale, etc...).

Le 24/11/2022

Avec la digitalisation des recrutements, des milliers d'offres et de candidatures peuvent se rencontrer en quelques secondes en ligne. Un candidat ne se limite pas à ses savoir-faire (ses diplômes). Il peut également se démarquer par son savoir-être (communication, esprit d'équipe, etc.). Ce sont des éléments que vous pouvez prendre en compte pour recruter votre candidat idéal ! Découvrez notre dossier pour en savoir plus.

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Helias CHETANEAU Juriste rédacteur web

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Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 1 avis

  • le 08/04/2017

    Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.

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