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Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

aperçu du sommaire du dossier Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 04 juin 2020

Obtenir la bonne rémunération

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération...

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Descriptif du dossier

Obtenir la bonne rémunération

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais bénéficié d'augmentation de salaire et vous vous demandez si cela est normal. Votre employeur ne doit-il pas vous accorder certains avantages en lien avec votre ancienneté ?
Vous souhaitez faire la différence entre salaires brut, net et net imposable et connaître l'impact du prélèvement à la source (PAS) sur votre paye ?
Notre dossier, à jour des réformes sur le PAS, vous guide pas à pas afin de mieux appréhender la fixation de votre rémunération et son évolution au cours de votre carrière.



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Minimum conventionnel

  • Salaire minimum de croissance

  • Salaire brut et net

  • Calcul & montant

  • Cadre

  • Paiement

  • Bulletin de paie

  • Primes & commissions

  • Avantages

  • Rémunération

  • Heures supplémentaires


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

29 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

5 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salaire fixe, variable, salaire minimum de croissance (SMIC), minimum conventionnel, 13e mois, prime de rendement, prime d’ancienneté... La rémunération comprend divers éléments et son montant est à négocier avec votre employeur lors de votre recrutement ou en cours de carrière. Rien n’est figé, tout est affaire de discussion et d’entente. Certains principes, dictés par le Code du travail ou par votre convention collective, doivent cependant être respectés et s’imposent à l’employeur. S’il ne s’y conforme pas, des recours vous sont ouverts. Notre dossier vous permet de connaître vos droits afin de les faire respecter.

Tout d’abord, sachez que votre rémunération se négocie en brut, tout comme les augmentations qui peuvent suivre. Mais, que signifient salaire brut, net ou encore net imposable ? 

Gardez à l’esprit qu’une augmentation de salaire ira de paire avec une hausse de votre imposition ! Ce paramètre est d'autant plus important que l'impôt est directement prélevé sur votre salaire, depuis le 1er janvier 2019. Quel est l'impact du PAS sur votre salaire ? Comment se calcule votre imposition ? Etes-vous imposable ? Comment déchiffrer votre bulletin de salaire depuis la réforme ?

Vous pensez que votre employeur ne respecte pas le principe "à travail égal, salaire égal" car vous estimez que vous gagnez moins qu’un de vos collègues ? Est-ce considéré comme une discrimination ? Votre employeur est-il dans l’obligation de vous accorder une augmentation de salaire tous les ans ? Nous répondons à ces multiples questions.


Ce que contient ce dossier :

De la fixation de votre salaire à son évolution, ce dossier vous permet d'y voir plus clair et de faire valoir vos droits en matière de rémunération. Il aborde les notions suivantes :

  • la détermination du montant du salaire (lors de l'embauche et en cours de carrière) ;

  • la structure et la composition de la rémunération (salaire de base, variable, commissions, pourboires, primes diverses ...) ;

  • le salaire minimum (SMIC, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;

  • le salaire brut, net et net imposable ;

  • l’impact du PAS ;

  • le montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;

  • la rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...).


La question du moment

Je suis rémunéré à la commission, comment ça fonctionne ?

Les modes de rémunération sont divers et variés. Parmi eux, existe la rémunération à la commission. Ce sont souvent les commerciaux qui sont payés à la commission.

La commission correspond à un pourcentage donné au salarié sur la réussite d'un évènement lié à l'entreprise (commandes passées, contrats conclus...). Il peut également s'agir d'un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé. Ce mode de rémunération est donc proportionnel aux résultats obtenus.

Elle est aléatoire, liée à la notion de performance, ce qui constitue souvent un élément de motivation du personnel.

Le taux des commissions est librement fixé par les parties.

La rémunération peut se composer exclusivement d'une partie variable (commission ou pourcentage sur le chiffre d'affaires réalisé ou sur les quantités vendues) ou d'un fixe et d'une partie variable.

Le paiement à la commission doit impérativement être précisé dans le contrat de travail du salarié.


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