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SMIC 2022 : montant & informations pour défendre votre salaire

a été rédigé par Mary Boudinet, Juriste

Droit du Travail Salarié

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SMIC 2022 : montant & informations pour défendre votre salaire

aperçu du sommaire du dossier SMIC 2022 : montant & informations pour défendre votre salaire

Rédigé par Mary Boudinet - Mis à jour le 05 janvier 2022

Toutes les informations sur le SMIC en 2022


Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grilles de salaire). 

✅ Vérifiez si votre employeur respecte bien ses obligations en la matière grâce à notre dossier et faites valoir vos droits...

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Descriptif du dossier

Toutes les informations sur le SMIC en 2022


Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grilles de salaire). 

✅ Vérifiez si votre employeur respecte bien ses obligations en la matière grâce à notre dossier et faites valoir vos droits.

💡 Sachez que le montant du SMIC a augmenté de 0,9 % au 1er janvier 2022, vérifiez si votre rémunération est impactée.

Les notions clés abordées dans ce dossier

  • SMIC 2022

  • Salaire minimum interprofessionnel de croissance

  • Revalorisation

  • Taux horaire

  • SMIC Brut mensuel

  • Augmentation

  • Salaire minimum conventionnel

  • SMIC brut / SMIC net


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

17 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Le salaire est librement négocié lors de l’embauche et vous l’acceptez lors de la signature de votre contrat de travail. Ensuite, en cours d’exécution, il est toujours possible d’en renégocier le montant.

Cependant, en France, votre rémunération doit être égal ou supérieur au SMIC ou au salaire minimum fixé par votre convention collective
.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le SMIC est le salaire minimum en-dessous duquel votre employeur ne peut pas descendre. Il s’applique quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, etc.) et quelle que soit la durée de votre contrat de travail (CDD, CDI, etc).

Il garantit aux salariés aux revenus les plus faibles, un certain niveau de pouvoir d'achat (par rapport aux prix en vigueur) et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé.

Vous vous demandez si votre employeur vous verse une rémunération au moins égale au SMIC ? Pouvez-vous prétendre à une hausse de votre salaire suite à l’annonce de l’augmentation du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du minimum légal ? Que faire si votre employeur ne respecte pas les minima légaux et conventionnels ?

Contenu du dossier :

Le montant du SMIC horaire brut au 1er janvier 2022 est de 10,57 euros, soit 1 603,12 euros bruts mensuels (sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires).

Ce dossier soulève notamment les questions suivantes :

  • qu'est-ce que le SMIC, quand est-il revalorisé, quel est le montant du SMIC 2022 ?
  • votre rémunération est égale au SMIC, doit-elle être augmentée tous les ans ? ;
  • bénéficierez-vous de cette hausse si, en raison de la revalorisation du SMIC, votre salaire devient inférieur ? ;
  • l’augmentation du SMIC impacte-il votre grille de salaire ? ;
  • comment vérifier si votre employeur vous verse au minimum le SMIC ou le salaire minimum prévu par votre convention collective ? ;
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, et demander un rappel de salaire ?


Nous mettons également deux modèles de courrier à votre disposition, pour faire une réclamation à votre employeur s’il vous verse une rémunération inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par votre convention collective.


La question du moment

Mon employeur peut-il me rémunérer au salaire minimum prévu par ma convention collective, même s'il est inférieur au SMIC ?

Si le salaire minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC (= moins élevé que le SMIC), votre employeur ne doit pas vous le verser.

Autrement dit, l'employeur doit vous verser au minimum le SMIC. Il ne peut pas vous verser le minimum conventionnel si ce dernier est moins élevé que le SMIC.


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Le mot de l'auteur

Le 05/01/2022

Le salaire, dans le secteur privé, ne peut être inférieur au SMIC ou au salaire minimum fixé dans la convention collective applicable, sauf cas particuliers prévus par le législateur. Le décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance a modifié à la hausse le montant du SMIC à compter du 1er janvier 2022. Le dossier a donc pour enjeu d'informer le salarié des nouveautés 2022 relatives au SMIC.

Le 04/10/2021

Depuis le 1er octobre 2021, le SMIC a augmenté de 2,2 %. Le SMIC horaire brut passe ainsi à 10,48 euros (au lieu de 10,25 euros). Le SMIC mensuel s'élève à 1.589,47 euros (au lieu de 1.554,58 euros).

Le 22/09/2021

Ce dossier vous permet de vérifier si votre employeur respecte bien le SMIC et le salaire minimum prévu par votre convention collective. Vous pourrez ainsi savoir si votre rémunération est assez élevée et, si ce n'est pas le cas, demander à votre employeur de régulariser la situation. Pour vous aider, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre prêts à l'emploi.

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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Rapidité et qualité du document

    le 04/02/2017

  • 5

    de même que le premier commentaire. merci

    le 09/03/2017


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