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SMIC 2022 : quel est le smic brut / net, revalorisation, montant

a été rédigé par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web

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SMIC 2022 : quel est le smic brut / net, revalorisation, montant

aperçu du sommaire du dossier SMIC 2022 : quel est le smic brut / net, revalorisation, montant

Rédigé par Alice Lachaise - Mis à jour le 05 mai 2022

Tout savoir sur le SMIC 2022 brut, net, taux horaire

Lorsque vous êtes salarié, votre employeur ne peut pas vous verser une rémunération inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'agit d'une obligation à laquelle l'employeur ne peut pas déroger...

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Descriptif du dossier

Tout savoir sur le SMIC 2022 brut, net, taux horaire

Lorsque vous êtes salarié, votre employeur ne peut pas vous verser une rémunération inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'agit d'une obligation à laquelle l'employeur ne peut pas déroger.

Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grille de salaires). 

Ainsi, quel est le montant du SMIC 2022 (smic horaire, smic mensuel, smic annuel...) ? Quel est la différence entre le Smic brut et le Smic net ? Comment vérifier que votre salaire correspond bien au SMIC 2022 ? Comment défendre vos droits ? Quand le SMIC augmente, est-ce que tous les salaires augmentent ? Votre employeur peut-il vous verser le SMIC alors que le minimum prévu par votre convention collective est plus élevé ?

✅ Découvrez toutes les réponses à vos questions sur le SMIC et vérifiez si votre employeur respecte bien ses obligations, grâce à ce dossier. Vous trouverez aussi des modèles de lettres pour faire valoir vos droits.

💡 Sachez que le montant du SMIC a augmenté de 2,65% le 1er mai 2022 : le taux horaire du SMIC est passé à 10,85 euros brut et le SMIC mensuel à 1.645,58 euros. Vérifiez si votre rémunération est impactée.


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Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel votre employeur ne peut pas descendre. Il s’applique quel que soit votre mode de rémunération et quelle que soit la durée de votre contrat de travail (CDD, CDI, etc).

Il garantit aux salariés aux revenus les plus faibles, un certain niveau de pouvoir d'achat (par rapport aux prix en vigueur).

Vous vous demandez si votre employeur vous verse une rémunération au moins égale au SMIC ? Pouvez-vous prétendre à une augmentation de votre salaire suite à l’augmentation du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ? Y a-t-il des hausses du SMIC en cours d'année ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du minimum légal ? Que faire si votre employeur ne respecte pas les minima légaux et conventionnels ?

Le salaire est librement négocié lors de l’embauche. En cours d’exécution du contrat, il est toujours possible d’en renégocier le montant.

Cependant, en France, votre rémunération doit être égale ou supérieure au SMIC ou au salaire minimum fixé par votre convention collective
.

Contenu du dossier :

Ce dossier traite notamment des points suivants :

  • qu'est-ce que le SMIC, quand est-il revalorisé, quel est le montant du SMIC 2022 ?
  • votre rémunération est égale au SMIC, doit-elle être augmentée tous les ans ? ;
  • bénéficierez-vous de cette hausse si, en raison de la revalorisation du SMIC, votre salaire devient inférieur ? ;
  • l’augmentation du SMIC impacte-t-il votre grille de salaire ? ;
  • comment vérifier si votre employeur vous verse au minimum le SMIC ou le salaire minimum prévu par votre convention collective ? ;
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes et demander un rappel de salaire ?

Nous mettons également deux modèles de courrier à votre disposition, pour faire une réclamation à votre employeur s’il vous verse une rémunération inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par votre convention collective.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

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SMIC 2022

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SMIC Brut mensuel

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SMIC brut / SMIC net

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Smic annuel

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Revalorisation 1er mai 2022

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Augmentation du SMIC

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Taux horaire SMIC

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Taux horaire smic

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Salaire minimum conventionnel

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Smic mensuel


Le plan du dossier

  • Qu’est-ce que le SMIC ?

  • Comment le SMIC est-il fixé ?

  • Quelle est la valeur du SMIC 2022 ? (+ historique)

  • Mon employeur doit-il respecter un salaire minimum en dessous duquel il ne peut descendre ?

  • Quels sont les salariés à qui s’applique le SMIC ?

  • Quelle est l'augmentation du SMIC en 2022 ? Qui est concerné par l'augmentation du SMIC 2022 ?

  • Quel est le taux horaire du SMIC 2022 (montant du SMIC par heure) ?

  • Quel est le montant du SMIC hebdomadaire en 2022 (smic par semaine) ?

  • Quel est le montant du SMIC mensuel en 2022 (smic par mois) ?

  • Quel est le montant du SMIC annuel en 2022 (smic par an)

  • SMIC brut / SMIC net, quelle différence ?

  • SMIC net 2022 : quel est le montant du smic horaire net en 2022 ?

  • Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?

  • Comment calculer le SMIC pour un cadre en forfait jours ?

  • Je suis jeune travailleur, quel pourcentage du SMIC vais-je percevoir ?

  • Quelles primes entrent dans le calcul de la rémunération pour vérifier que le SMIC ou minimum conventionnel est atteint ?

  • Quand le SMIC augmente, est-ce que tous les autres salaires augmentent ?

  • Quels sont les éléments à inclure dans le calcul du salaire pour vérifier le SMIC ?

  • Je gagne le SMIC, mon employeur peut-il réduire mon salaire ?

  • Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?

  • Mon employeur peut-il me verser un salaire inférieur au SMIC ?

  • Mon employeur peut-il me rémunérer au salaire conventionnel s'il est inférieur au SMIC ?

  • Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ?

  • Ma convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, mon employeur peut-il continuer à me payer au SMIC ?

  • Comment puis-je vérifier que mon employeur respecte le Smic ?

  • Impôt et SMIC : je gagne le SMIC, suis-je imposable ?

Ce dossier contient également

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2 Modèles de Lettres


La question du moment

Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?

Non, si votre salaire est légèrement supérieur au SMIC, votre employeur ne doit pas obligatoirement vous augmenter chaque année. Tout dépend du montant de votre salaire et de l'augmentation du SMIC. Si l'augmentation du SMIC fait passer votre salaire en dessous du salaire minimum, il devra vous augmenter.

Si ce n'est pas le cas, l'employeur dispose d'un pouvoir discrétionnaire pour les augmentations de salaires. Celles-ci sont négociées librement. Sauf dispositions plus favorables de la convention collective, l'employeur n'a pas l'obligation d'augmenter ses salariés, de manière régulière.

La règle à connaître est la suivante : un salarié ne peut pas toucher moins que le SMIC (qui est revalorisé au minimum chaque année). Par conséquent, votre employeur doit obligatoirement augmenter votre salaire si ce dernier devient inférieur au SMIC. L'employeur doit veiller à toujours vous verser un salaire égal ou supérieur au SMIC (1).

Si la rémunération du salarié est légèrement supérieure au SMIC, alors deux hypothèses sont envisageables :

  • la réévaluation du SMIC fait passer son salaire en dessous du nouveau SMIC => son salaire doit être augmenté pour continuer à percevoir un salaire au moins égal au SMIC ;
  • malgré la réévaluation du SMIC, le salaire du salarié reste supérieur au nouveau montant => son employeur n'a aucune obligation d'augmenter son salaire, car il est déjà au-dessus du minimum.

Si la rémunération du salarié s'appuie sur le salaire minimum conventionnel, il sera augmenté dès lors que celui-ci est renégocié.

 


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Le mot de l'auteur

Le 05/05/2022

Ce dossier vous permet de vérifier si votre employeur respecte bien le SMIC et le salaire minimum prévu par votre convention collective. Vous pourrez ainsi savoir si votre rémunération est assez élevée et, si ce n'est pas le cas, demander à votre employeur de régulariser la situation. Pour vous aider, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre prêts à l'emploi.

Le 05/05/2022

Le smic brut a augmenté de 2,65 %, le 1er mai 2022. Il est égal à 10,85 euros par heure, soit 1.645,58 euros par mois. Ce dossier vous détaille tous les éléments découlant de cette augmentation en cours d'année.

Le 05/01/2022

Le salaire, dans le secteur privé, ne peut être inférieur au SMIC ou au salaire minimum fixé dans la convention collective applicable, sauf cas particuliers prévus par le législateur. Le décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance a modifié à la hausse le montant du SMIC à compter du 1er janvier 2022. Le dossier a donc pour enjeu d'informer le salarié des nouveautés 2022 relatives au SMIC.



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Note moyenne sur 2 avis

  • le 04/02/2017

    Rapidité et qualité du document

  • le 09/03/2017

    De même que le premier commentaire. merci


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