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Transfert d'entreprise : tout savoir sur la procédure à respecter

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

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Transfert d'entreprise : tout savoir sur la procédure à respecter

aperçu du sommaire du dossier Transfert d'entreprise : tout savoir sur la procédure à respecter

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 01 avril 2021

Le transfert d’entreprise entraîne une modification de la situation juridique de l'employeur. Il implique que le contrat entre le salarié et l'employeur initial ne produit plus ses effets entre les parties...

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Descriptif du dossier

Le transfert d’entreprise entraîne une modification de la situation juridique de l'employeur. Il implique que le contrat entre le salarié et l'employeur initial ne produit plus ses effets entre les parties. Elles sont réciproquement libérées de leurs engagements contractuels l'une envers l'autre.


Pour autant, la loi dispose que le
contrat de travail subsiste entre le repreneur et le salarié. Cette poursuite du contrat de travail s'effectue de plein droit. En effet, elle s'impose aux parties même en l'absence d'avenant au contrat de travail. 


Ce transfert automatique du contrat de travail s'effectue toutefois sous conditions qui, si elles ne sont pas remplies, n'empêche pas les parties de procéder à un transfert du contrat de travail par voie conventionnelle. Le cas échéant, l'accord de chacune des parties au contrat de travail, mais aussi celui du repreneur, doit être formalisé dans un accord tripartite. 


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Transfert

  • Entreprise

  • Contrat de travail

  • Salarié

  • Employeur

  • Vente

  • Fusion

  • Transformation

  • Succession

  • Congés

  • Obligation de non-concurrence

  • Perte d’un marché


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

9 Questions Essentielles

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Ce dossier contient également

1 Modèle(s) de Contrat(s)

Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous reprenez une entreprise ; cela implique-t-il la reprise des salariés attachés à celle-ci ? Devez-vous reprendre l'ancienneté de ces salariés ? Pouvez-vous modifier les dates de congés déjà posées avant le transfert d'entreprise ? Etes-vous tenu de conserver les contrats de travail suspendus au moment du transfert d'entreprise (arrêt maladie, accident de travail, congé maternité, etc.) ? Quid des contrats de travail, indifféremment de leurs formes (contrat d'apprentissage, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, etc.) ?

Ce dossier présente clairement et simplement les modalités et conséquences d’un transfert d’entreprise.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les thématiques suivantes :

  • la gestion de l'ancienneté du salarié suite au transfert d’entreprise ;
  • le sort des contrats à durée déterminée (CDD) ; 
  • le cas du salarié en accident du travail lors du transfert ;
  • le sort du salarié en cas de refus de transfert de son contrat de travail ;
  • le sort de la clause de non-concurrence lors du transfert du contrat de travail ;
  • etc.

En outre, un modèle de convention tripartite est mis à disposition pour organiser le transfert d'un salarié entre deux entreprises, lorsque les conditions du transfert automatique du contrat de travail ne sont pas remplies.



La question du moment

Le nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues par l'employeur initial ?

Le nouvel employeur est tenu de respecter les engagements pris par son prédécesseur vis-à-vis des salariés, et en particulier les dates de congés déjà fixées (1).

Il ne peut donc les modifier moins d'un mois avant le départ. Toutefois, il peut invoquer des circonstances exceptionnelles pour demander aux salariés de modifier ces dates (2).

Ainsi, a été jugé sans cause réelle et sérieuse le licenciement d'un réceptionniste d'hôtel, dont le contrat a été transféré suite à une cession d'entreprise, faisant suite au refus de celui-ci d'accepter le report de ses congés moins d'un mois avant la date de son départ. En effet, l'employeur, un hôtelier, ne pouvait demander ce report en prétextant un afflux de clientèle en période estivale, situation à laquelle il pouvait raisonnablement s'attendre (3).

De même, un employeur peut demander à une secrétaire comptable de reporter ses congés à la dernière minute jusqu'à l'achèvement de la tâche demandée si la société est dans une situation financière très difficile (4).


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