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Fiche(s) express - Recourir au CDD pour accroissement temporaire d'activité ou surcroit de travail

Recourir à un CDD pour accroissement temporaire d’activité


  • Nombre de pages : 6
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 16-04-2019

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Contexte :

Vous devez faire face à un accroissement temporaire d'activité et souhaitez à cet effet, embaucher un salarié en CDD.

Problématiques : quand recourir à un tel contrat ? Quelles en sont les conditions de validité ? Quelle en est la durée ? Peut-on prévoir une période d'essai ? Doit-on payer au salarié une indemnité de fin de contrat à l'issue de la relation contractuelle ?

Des éléments pour prendre une décision :

Avantage

- La flexibilité offerte par la durée déterminée du contrat

 

Inconvénient

- Une durée limitée

 

Risque

- La requalification en CDI


Indication de la procédure :

A.    Quand utiliser ce CDD ?

B.    Quelles sont les conditions de validité ?

1.    Les clauses obligatoires
2.    Transmission et signature

C.    Quelle est la durée du contrat ?

D.    Peut-on prévoir une période d'essai ?

E.    Qu'en est-il de l'indemnité de fin de contrat ?


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