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Fiche(s) express - Recourir au CDD pour accroissement temporaire d'activité ou surcroit de travail

Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai


  • Nombre de pages : 5
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 16-04-2019

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Contexte :

Vous êtes sur le point de signer un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) avec un salarié entrant dans votre entreprise. Vous vous demandez si vous pouvez inclure une période d'essai dans le contrat, et selon quelles modalités.

                  

Problématiques : peut-on prévoir une période d'essai pour un CDD ? Doit-elle obligatoirement figurer dans le contrat de travail ? Quelle est sa durée ? Comment la rompre si le salarié ne donne pas satisfaction ?

Des éléments pour prendre une décision :

Avantage : évaluer les compétences du salarié

Inconvénient : une durée limitée

Risque : non-respect du délai de prévenance

Indication de la procédure :

A. Rédaction d'une clause contractuelle prévoyant la période d'essai

B. Evaluer la durée de la période d'essai

C. Respecter un délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai

D. Rupture du CDD

E. Remise des documents de fin de contrat

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