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Fiche(s) express - Signer un CDD pour remplacer un salarié absent

Choisir d'embaucher un salarié en CDD


  • Nombre de pages : 8
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 08-09-2020

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Contexte :

Vous souhaitez remplacer un salarié absent, connaissez un accroissement d'activité ou avez besoin d'un emploi saisonnier, temporaire ou pour une mission ponctuelle.

Dans toutes ces situations, vous pouvez envisager d'embaucher un salarié dans le cadre d‘un contrat à durée déterminée (CDD).

Quelle est la durée maximale d'un tel contrat ? Peut-on prévoir une période d'essai ? Quelles en sont les mentions obligatoires ? Sous quel délai doit-il être transmis ?

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : la flexibilité

B. Inconvénient : utilisation limitée

Indication de la procédure :

A. Quels sont les cas de recours au CDD ?

1. Le remplacement d'un salarié
2. L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
3. L'emploi à caractère saisonnier, ou par nature temporaire
4. Les interdictions de recours

B. La fixation du terme et la durée du contrat

1. Le CDD doit-il impérativement mentionner un terme précis ?
2. Quelle est la durée maximale d'un CDD ?

C. La période d'essai

D. Les formes, contenu et transmission du contrat

E. Particularités du CDD d'usage

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