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Fiche(s) express - Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes

Recevoir le salarié à l'entretien annuel d'évaluation


  • Nombre de pages : 0
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 12-06-2012

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Contexte :

Vous souhaitez recevoir les salariés de votre entreprise dans le cadre d’un entretien annuel d’évaluation.
 

Problématique :

L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, mais il est devenu une étape indispensable pour l’employeur afin de pouvoir remplir ses obligations en matière de formation et de justifier ses choix en matière de rémunération et d’avancement. Il ne  faut pas le négliger, en respecter les objectifs et les contraintes. Cet entretien relève de votre pouvoir de direction (1).

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : une occasion d’échanger avec les salariés


B. Avantage : un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 

C. Risque : la cristallisation des conflits

Indication de la procédure :

A. Préparer efficacement l’entretien

B. Favoriser le dialogue et rester dans une optique constructive

C. Formaliser l’entretien

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