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Chacun de ces statuts n’emporte pas les mêmes conséquences sur la relation de travail, ni sur le régime de protection sociale du salarié.
L’expatriation concerne généralement des salariés envoyés à l’étranger pour une mission de longue durée.
L’expatriation produit deux effets importants : d’une part, le contrat de travail initial du salarié est suspendu pendant toute la durée de la mission et d’autre part, le régime obligatoire français de sécurité sociale ne lui est plus applicable.
Les garanties Juritravail
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