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Fiche(s) express - Gérer les absences injustifiées du salarié

Gérer les absences injustifiées du salarié : la marche à suivre


  • Nombre de pages : 5
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 22-04-2020

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Contexte :

Un de vos salariés ne justifie pas ses absences, vous souhaitez savoir comment gérer cette situation.

Le salarié doit toujours justifier ses absences. S'il ne le fait pas, celles-ci seront considérées comme injustifiées, ce qui caractérise un comportement fautif, susceptible de constituer une cause de licenciement.

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : vous pouvez sanctionner les absences injustifiées

B. Inconvénient : vous ne pouvez pas considérer votre salarié comme démissionnaire, vous devez engager une procédure de licenciement

 

Indication de la procédure :

Etape 1 : Attendre l'écoulement du délai pour justifier une absence

Etape 2 : Mettre en demeure le salarié de justifier son absence

Etape 3 : Effectuer une retenue sur salaire, proportionnelle à la durée de l'absence

Etape 4 : Prendre la sanction disciplinaire adaptée

IV. Risque : tolérer les absences injustifiées et ne plus pouvoir les sanctionner

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