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Fiche(s) express du dossier : Insuffisance professionnelle ou de résultats : la procédure de licenciement du salarié

Reconnaitre et démontrer l’insuffisance professionnelle

Contexte :

L'un de vos salariés éprouve des difficultés à effectuer les tâches que vous lui demandez. Il ne possède pas les qualités professionnelles requises pour donner satisfaction au poste occupé, peut-être est-il en situation d'insuffisance professionnelle ?

Problématiques : comment reconnaître l'insuffisance professionnelle ? ...

Des éléments pour prendre une décision :

A.  Avantage : l'insuffisance professionnelle est un motif de licenciement 

B.  Inconvénient : une analyse qui requiert de l'objectivité 

C.  Risque : licenciement sans cause réelle et sérieuse


Voir la vidéo : Comment licencier un salarié pour insuffisance professionnelle ?

Actualisation

Attention, car si les objectifs que vous fixez à votre salarié sont irréalisables, alors le licenciement sera déclaré sans cause réelle et sérieuse. Faites vérifier la pertinence de vos preuves ! A défaut vous risquez de payer 26.000 euros à titre de dommages et intérêts (Cass / Soc. 7 mars 2018, n°16-21588).



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