Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD) » Mettre fin au CDD : rupture anticipée, fin de la mission, indemnité de précarité
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez rompre ce contrat durant la période d'essai en cours d'exécution. Problématiques : quelle procédure devez-vous ...
Vous avez embauché un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD). Malheureusement, vous envisagez de vous séparer de lui avant le terme prévu car vous pensez que votre entreprise est ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez prendre l'initiative de rompre ce contrat de manière amiable, ou bien votre salarié vous demande une rupture ...
Un de vos salariés embauché en contrat à durée déterminé (CDD) a commis une faute d'une particulière gravité. Pour le sanctionner, vous envisagez d'arrêter son contrat de travail de manière ...
Un de vos salariés en contrat à durée déterminée (CDD) vient d'être déclaré inapte par le médecin du travail. Avant de rompre son contrat de travail, vous devez respecter une procédure prévue par ...
Vous êtes sur le point de vous séparer d'un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Vous savez qu'en principe, une prime de fin de contrat doit être versée au salarié au moment de la ...
Vous êtes sur le point de vous séparer d'un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Vous savez qu'en principe, une prime de fin de contrat doit être versée au salarié au moment de la ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez rompre ce contrat durant la période d'essai en cours d'exécution. Problématiques : quelle procédure devez-vous ...
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