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Fiche(s) express - Mettre en place une rémunération variable

Verser une prime d'objectif


  • Nombre de pages : 6
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 10-03-2020

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Contexte :

Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable.
Vous songez à leur accorder une prime d'objectifs.

Problématique : comment prévoir une prime d'objectifs ? Comment déterminer son montant ou ses modalités de calcul ?

Des éléments pour prendre une décision :

A.    Risques : l'action en rappel de salaires du salarié ou la prise d'acte de la rupture du contrat par le salarié

B.    Inconvénient : l'obligation de fixer des objectifs réalisables et de fournir aux salariés les moyens de les réaliser

C.    Avantage : une plus grande motivation des salariés par la reconnaissance financière de leur travail

Indication de la procédure :

A. Consulter au préalable votre convention collective
B. Négocier les objectifs et fixer le montant de la prime lors d'un entretien avec le salarié
C. Finaliser le versement de la prime d'objectifs
1. Vous inscrivez la prime d'objectifs dans le contrat de travail
2. Vous n'inscrivez pas la prime d'objectifs dans le contrat de travail

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