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Fiche(s) express - Mise à pied & procédure : comment mettre à pied un salarié ?

Sanctionner un salarié en raison de ses retards


  • Nombre de pages : 0
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 16-06-2011

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Contexte :

Un salarié de votre entreprise ne respecte pas ses horaires de travail, il arrive régulièrement en retard à son poste de travail. Vous souhaitez le sanctionner pour ses retards.

 

Des éléments pour prendre une décision :

 

Avantages : la possibilité de sanctionner le salarié plus sévèrement s'il réitère son comportement

 

Inconvénients : le respect de la procédure et des délais de prescription

 

Risques : l'annulation de la sanction et le paiement de dommages et intérêts

 

Indication de la procédure :

 

I. Contexte et problématique

 

II. Avantages, Inconvénients, Risques : des éléments pour vous aider à prendre une décision

 

III. Vous agissez : indications de la procédure à suivre

 

IV. Références

 

 

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