Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) » Etablir le Contrat de Travail » Prévoir une période d'essai » Fiche(s) express
Fiche(s) express - Prévoir une période d'essai
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d'essai. Comment gérer cette suspension du contrat de travail ?
A. Avantage : la possible prolongation en cas d'absence du salarié
B. Inconvénient : une absence ne permettant pas l'évaluation du salarié
C. Risque : la discrimination en raison de l'état de santé du salarié
A. Faire le bilan de la prestation de travail du salarié
B. Poursuivre la période d'essai ou rompre le contrat de travail
1. Prolonger la période d'essai
2. Renouveler la période d'essai
3. Rompre le contrat de travail
C. Organiser le retour du salarié
Les garanties Juritravail
Autres thèmes associés