Contexte :
La rémunération est un des points clés du recrutement d'un salarié et fait l'objet d'une libre négociation entre les parties. Cependant, cette liberté de négocier connaît une limite : vous devez impérativement respecter certains minima. Il s'agit du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) et des salaires minima issus de la convention collective dont relève votre entreprise.
Problématiques : quels sont les minima à respecter ? Entre le salaire minimal légal et le salaire minimal conventionnel, lequel appliquer ?
Des éléments pour prendre une décision :
A. Avantage
- Garantir au salarié une rémunération minimum
B. Inconvénient
- Comparer le plus avantageux pour le salarié su salaire minimum légal ou conventionnel
C. Risque
- Le non-respect des minima a des conséquences financières
Indication de la procédure :
A- Les minima à respecter
1. Le respect du SMIC
2. Le salaire minimum conventionnel
3. Quel minimum appliquer ?
B- Les éléments à prendre en compte pour le calcul des minima
Les garanties Juritravail
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