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Fiche(s) express - Respecter le Salaire Minimum

Respecter le salaire minimum


  • Nombre de pages : 5
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 10-09-2015

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Contexte :

La rémunération est un des points clés du recrutement d'un salarié et fait l'objet d'une libre négociation entre les parties. Cependant, cette liberté de négocier connaît une limite : vous devez impérativement respecter certains minima. Il s'agit du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) et des salaires minima issus de la convention collective dont relève votre entreprise.

Problématiques : quels sont les minima à respecter ? Entre le salaire minimal légal et le salaire minimal conventionnel, lequel appliquer ?

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage

- Garantir au salarié une rémunération minimum

B. Inconvénient

- Comparer le plus avantageux pour le salarié su salaire minimum légal ou conventionnel

C. Risque

- Le non-respect des minima a des conséquences financières

Indication de la procédure :

A- Les minima à respecter

1. Le respect du SMIC
2. Le salaire minimum conventionnel
3. Quel minimum appliquer ?

B- Les éléments à prendre en compte pour le calcul des minima

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