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Fiche(s) express - Rupture de la période d'essai : comment faire ?

Rompre la période d’essai d’un salarié en CDD


  • Nombre de pages : 5
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 19-03-2019

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Contexte :

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais il ne vous donne pas satisfaction.

Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation de travail.

Problématiques : comment formaliser la rupture de la période d'essai ? Quels délais respecter ? Quelles indemnités verser au salarié ?

Des éléments pour prendre une décision :

A.  Avantage : pas d'indemnité de fin de contrat à verser

B.  Inconvénient : être réactif

C.  Risque : non-respect du délai de prévenance

Indication de la procédure :

A.  Liberté de rompre le CDD pendant la période d'essai

B.  Modalités de rupture du CDD pendant la période d'essai

1. Respect d'un délai de prévenance

2. Formalisme et motif de la rupture

 

C.  Conséquences financières de la rupture du CDD pendant l'essai

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