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Fiche(s) express - Embaucher un salarié étranger hors union européenne

Recourir à la carte bleue européenne


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  • Mise à jour : 08-11-2011

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Contexte :

Tous les salariés étrangers ne peuvent pas travailler librement en France.

Les étrangers non ressortissants de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse doivent être en possession d’un titre de séjour en cours de validité les autorisant à exercer une activité salariée en France. 

Il existe plusieurs types de cartes autorisant l’exercice d’une activité professionnelle sur le territoire français : la carte de résident, la carte de séjour temporaire, l’autorisation provisoire de travail.

Depuis le 8 septembre 2011, une nouvelle carte de séjour temporaire est entrée en vigueur. Il s’agit de la carte bleue européenne. Cette carte de séjour est spécifiquement destinée aux étrangers ressortissants de pays tiers à l’Union européenne qui sont appelés à occuper des emplois hautement qualifiés.

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantages

ŸLa carte bleue européenne est une autorisation de travail

ŸPossibilité d’embaucher des salariés étrangers hautement qualifiés

ŸDurée de validité de la carte

Absence de recherches préalables obligatoires de candidats sur le marché du travail français

ŸDélai de traitement de la demande de carte bleue européenne

Démarches administratives facilitées pour les familles accompagnantes

Inconvénients

ŸRecruter un salarié sans autorisation de travail

Risques

ŸLa délivrance de la carte bleue européenne est soumise à des conditions restrictives 

 

Indication de la procédure :

A. Conditions à remplir par le candidat à la carte bleue européenne

B. Délivrance de la carte bleue européenne

C. Durée de validité de la carte

D. Retrait de la carte 

E. Situation de la famille du titulaire de la carte

F. Obtention d’une carte de séjour mention « résident de longue durée CE »

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