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Fiche(s) express du dossier : Comment se faire assister lors de l'entretien préalable à un licenciement ?

Pourquoi se faire assister lors de l'entretien préalable à un licenciement ?

Contexte :

Votre employeur vient de vous adresser une lettre vous informant de l'ouverture d'une procédure en vue d'un éventuel licenciement. Il a été notifié que vous pouvez être accompagné lors de cet entretien. Cependant, vous vous interrogez sur l'intérêt ...

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage
- Un assistant et un témoin lors de l'entretien préalable 

B. Inconvénient 
- Un rôle limité au cadre de l'entretien préalable 


Actualisation

Dans son arrêt n°13-12071 du 14 mai 2014, la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l'absence de convocation à un entretien préalable de licenciement constitue une irrégularité de la procédure de rupture du contrat de travail, quand bien même il s'agit d'un contrat à durée déterminée.



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