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abus sur la durée du travail. Que faire?

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rininie 2011-05-01 13:18:50

Bonjour,

Je suis en cdi depuis plusieurs années dans une petite entreprise avec un contrat au 35h or dans la réalité j'en fait bien plus et ces heures ne sont pas rémunérées(6 jours sur 7 environ 8h par jour). Au départ c'est un sacrifice que j ai fait pour pouvoir maintenir mon emploi mais maintenant que l'affaire a atteind son rythme de croisière et mon employeur à l'air d'estimer que c'est un dû et en profite pour en faire le moins possible. Cette surcharge de travail me vaut des ennuis de santé et une absence de vie sociale. Comment faire pour lui faire entendre raison? Peut il me licencier si je décide d'en faire moins? En cas de différent, puis je aller aux prud'hommes? et avec quelles pièces justificatives?


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  • Moderateur

    Alainverce Le 01-05-2011 à 15:27

      + 1000 messages


    Bonjour.

    La première question qui se pose est de prouver ces HS.

    Si vous disposez d'éléments suffisants, je vous conseille dans un premier temps de faire un courrier r/ar à votre employeur pour lui en demander le paiement.

    Après, tout est possible:

    Soit il paie,

    soit il vous envoie promener,

    soit il commence à vous trouver plein de défauts et de fautes...

    il peut toujours vous licencier, mais si vous avez fait la lettre r/ar pour lui réclamer les HS il aura du mal à prouver que ce n'est pas en rapport.

    Dans votre courrier, vous pouvez très bien demander à être payé de ces HS, mais vous pouvez aussi l'informer que dorénavant vous vous en tiendrez à l'horaire fixé dans le contrat de travail.

    Membre

    rininie Le 01-05-2011 à 16:08

    Après discussion avec l'employeur, il m'a été dit que si je comptais mes heures  je n'avais qu a démissionner car j'en ferais forcément plus(je travaille dans le monde du cheval). Bien entendu je ne démissionnerait pas pour ce pretexte, je souhaite juste faire un nombre d'heure plus proche de ce qui est écrit dans mon contrat et je ne demande même pas le paiement des heures supp éffectuées auparavant.

    Je crainds qu'envoyer un recommandé pour demander ces heures supplémentaires risque de pourrir sérieusement l'ambiance au travail et je ne m'y risquerait pas.

    Par ailleurs, de quelle manière prouve t'on les heures supp?Témoignage de clients, note des heures travaillées sur une feuille?

    Je peux juste faire un courrier en AR comme quoi je m'en tiens juste aux 35h et que je demande un jour de repos supplémentaire car travailler 6 jours sur 7 pour si peu ce n'est pas une vie?

    0
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  • Moderateur

    belenus Le 01-05-2011 à 22:05

      + 1000 messages


    C'est vrai ce n'est pas une vie.

     

    Vous avez 2 solutions.

     

    1  Vous laisser la situation perdurer et vous vous faites exploiter.

     

    2  Vous envoyer une LAR à l'employeur lui demandant de vous

    fixer vos horaires journaliers dans la limite de 35 h/semaine.

     

    Pour ce qui est des heures outre les témoignages il vous suffit de les

    noter jour après jour sur un carnet. 

     

    Pour infos:

     

    La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période

    quelconque de douze semaines consécutives ne peut dépasser

    quarante-quatre heures.

     

     

    0
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