Annualisation 1589h

Nous avons un accord d'entreprise fixant l'annualisation à 1589 heures. Sur la période Du 1 juin 2024 au 31 mai 2025 il y a 251 jours ouvrés (jour de pentecote considéré comme jour ferié) - 26 jours de CA (convention collective) = 225 jours à travailler x 7h de travail/j = 1575h
Nous sommes partis au 1er juin 2024 avec un compteur d'heures à -14h (1589h - 1575h).

Dans l'entreprise certains services font des heures supplémentaires, d'autres non.
Les personnes en éffectuant ne comprennent pas qu'ils doivent travailler 14h avant de pouvoir commencer à en déclencher.

Est ce normal ? 
Est ce que le calcul est du nombre d'heures à éffectuer et à calculer chaque année selon le nombre de jours feriés ... ?
L'accord d'entreprise sur le temps de travail ne prévoit aucun calcul, uniquement que les heures supplémentaires seront déclenchées aprés la 1589h.

Bonne journée

Cordialement