Cadre forfait jours - prise de poste en cours d’année

Bonjour, Je vous écris dans le cadre d’une Embauche en CDI avec un statut cadre forfait jours. J’en suis à l’étape de la relecture/signature du contrat et je me pose la question du plafond de jours travaillés par an avec une prise de poste en juin, soit en milieu d’année. Je pensais que le plafond serait proratisé en fonction de ce début de prise de poste mais à la relecture du contrat, je vois que c’est le plafond des 218 jours qui est indiqué. Voici la réponse du service RH : Le contrat fait bien référence à 218 jours travaillés par année complète, Vous aurez des RTT au prorata de votre temps de présence cette année et bien entendu vos jours travaillés ne pourront atteindre 218 jours. C’est une clause standard spécifiée dans tous les contrats cadre, ne vous inquiétez pas c’est tout à fait normal Dois-je m’inquiéter ? Parle-t-on de RTT dans le cadre du forfait jours ? J’ai un doute car il me semble que cela relève des règles applicables aux salariés soumis à des horaires de travail Je vous remercie pour votre réponse. Bonne journée !