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cdi temps partiel annualisé et salaire

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coco3030 Le 19-04-2021 à 15:05

Bonjour,

j'ai signé un CDI qui stipule que le temps de travail mensuel est de 21h hebdomadaire, soit 91h/mois.
Il est seulement indiqué qu'en accord avec le salarié, ma rémunération sera lissée sur l'année afin de guarantir un revenu régulier tous les mois.
Il n'y aucune autre mention.
Il n'y a pas d'indications quant aux jours de la semaine pendant lesquels je dois travailler; c'est un peu en fonction du pic d'activité.
Je gère donc plus ou moins mon temps de travail selon la quantité de travail à faire. Par exemple, un jour je peux travailler 7h et l'autre 3h et un autre 9h.
C'est un peu particulier car je travaille, pour cette entreprise du mois de septembre à fin avril , pic d'activité fort de l'entreprise.
Je passe ensuite sur une autre activité pendant la saison estivale (mai à début septembre) en tant qu'indépendante.
Mes questions sont donc les suivantes:
- est-ce un contrat légal?
- étant donné qu'il n'y a pas de jour de travail prédéfini, dois-je compter les jours fériés comme jour travaillé ou bien est-ce pour "ma pomme"?
- fin avril-début mai, je communique à mon patron le nombre d'heures de travail que j'ai effectué entre septembre et avril.
J'ai effectué environ 800h sur cette période et pour l'instant, afin de m'assurer un revenu stable tous les mois (peu importe le nombre d'heures effectuées, je perçois 1100 net.
Qu'est ce que cela signifie en terme de salaire mensuel? annuel? et sur combien de mois dois-je en percevoir un?  Dois-je continuer à percevoir un salaire de sa part même pendant la saison estivale où je laisse mon cdi "de côté"?

Je vous remercie par avance.

Corinne.

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