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Conditions de travail épuisantes...

Visiteur

John74300 2020-07-13 23:59:10

Bonjour, je vous écrit pour ma copine qui travaille en restauration et j'aimerai avoir des réponses quand à l'utilisation de certaines pratiques vis à vis de son employeur. 

Premièrement elle à des horaires de dingue 9H30-16H / 18H-00
Est-ce légal ? le temps de rentrer il est 1h du matin... elle dort 5h par nuit.... 

Elle a aucun planning, elle connait ses jours de repos (1 semaine) seulement 1 jour à l'avance...

Que faire ? car elle s'épuise et je n'ai pas envi qu'il lui arrive quoi que ce soit.

Dans l'attente de votre aide, MERCI !

 


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  • Moderateur

    FD Le 14-07-2020 à 06:46

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Voici ce que l'on peut trouver dans le Droit Social des hôtels restaurants:
    L’avenant du 5 février 2007 fixe par défaut la durée hebdomadaire de travail à 39 heures pour toutes les entreprises relevant la convention HCR. (convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants du 30 avril 1997, étendue ; avenant n° 2 relatif à l’aménagement du temps de travail du 5 février 2007, étendu par arrêté du 26 mars 2007, JO du 29).

    L’accord du 29 septembre 2014.
    Cet avenant permet aux entreprises relevant de la convention collective hcr de faire varier la durée du travail des salariés sur tout ou partie de l’année en faisant compenser les semaines de haute activité avec les semaines de basse activité sans avoir à décompter des heures supplémentaires ni recourir au chômage partiel.


    La convention collective prévoyant des durées maximales journalières suivantes :
    - Personnel administratif hors site d’exploitation : 10 h 00
    - Cuisinier : 11h
    - Autre personnel : 11 h 30
    - Personnel de réception : 12 h

    La durée maximale hebdomadaire sur une période quelconque de 12 semaines consécutives est fixée à 46 heures sous réserves des dérogations prévues par le code du travail (article R3121-21 et suivants).
    La durée maximale hebdomadaire absolue est fixée à 48 heures.

    Dans les HCR, l’amplitude horaire de travail maximale est de 13h.
    13h d’amplitude et c’est le maximum autorisé.
    Comme vous pouvez le constater, tout est relatif avec les textes, voilà pourquoi il faut vérifier l'ensemble du contexte. N'ayant pas d'autres informations, pour le reste soit sue  les jours de repos, récupérations, etc, je vous conseille de rencontrer une organisation syndicale de votre choix avec le contrat de travail ainsi que des bulletins de salaires afin de vérifier l'ensemble.
    Cordialement.

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