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Délai de prévénenace heures complémentaire en jours ouvrés et problème d'heures de travail

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Halim13 2020-05-31 01:57:27

Bonjour,

Je me permet de vous contacter car j'ai un léger problème avec mon employeur :

En effet, le vendredi 29 mai, il me dis que je dois aller travailler le dimanche 31 mai pour mettre la salle au propre( je travail en salle de sport en tant qu'agent d'accueil à temps partiel à côté de mes études), en même temps je reçois un mail des RH me disant que je pourrais ( conditionnel) être amené à travailler le lundi 01 er juin

Le samedi 30 mai à 23h, je lui envoie un message afin de savoir a quel heure je devais venir il me répond que finalement je ne dois pas venir dimanche mais Lundi 01 juin, je lui dis que j'ai un truc de prévu et que je pourrais pas venir et il me menace d'en parler au responsable régional et donc des sanctions par la suite, je lui dis qu'il me préviens trop tard et qu'il n'a pas respecté les 3 jours de delai de prévenance il me répond que dans le mail c'était écris " vous pourriez être amené à travailler"

Donc j'ai deux question : le délai de prévenance des heures complémentaire est de 3 jours ouvré ou peu importe ( samedi et dimanche sont inclus) ?, de plus est-ce que le mail envoyé à tous les agents basic-fit Europe est valable comme justificatif de prévention car ils ont simplement cité que je pourrais peut-être travaillé le lundi sans plage horaire ni autre

De deux est-ce légale de faire venir travailler un "agent d'accueil" avant même la date de reprise de l'activité des salles de sport ( 2 juin)

Par la suite, j'ai un deuxième problème :
J'ai un contrat de travail où jeudi et mercredi je travaille jusqu’à 22H30, or avec le coronavirus les transports en commun s'arrêtent à 22h maintenant au lieu de 00H30 ( et même après le 2 juin), j'ai prévénu mon employeur mais elle ne m'a pas donné de consigne j'ai des droit par rapport à ça ? ( a pied je suis à 3.5 km du lieu de travail)

Cordialement,
TERKI Halim

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