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BAba3 Le 06-04-2021 à 18:09
Je suis auxiliaire de vie à domicile en CDI à temps partiel.
Aujourd'hui j'ai reçu un nouveau planning pour un remplacement le même jour, je n'ai pas été contacté au préalable, l'amplitude de travail depassait les 12h. J'ai donc évoqué le problème de l'amplitude, mon employeur m'a répondu que c'était considéré comme un refus (donc retenu sur salaire), je lui ai donc dit que mon planning du jour finissait à 19:45 et que je pouvais ne pas être disponible sans en être sanctionné, et comme réponse j'ai eu que j'étais obligé de faire les remplacements d'urgence sauf sur mes indisponibilités.
Si je dois me tenir à disposition de mon employeur, cela devrait être considéré comme du travail effectif donc rémunéré (comme une astreinte), non ?
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