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l223-15 Le 18-04-2021 à 14:18
Mon employeur a, en 2019, remis aux salariés en main propre un courrier dont l'objet était expressément mentionné " dénonciation d'un engagement unilatéral de l'employeur". L'employeur écrivait expressément : "nous allons dénoncer l'engagement unilatéral" figurant aux pages 6,7 du règlement interne" Cet engagement unilatéral était une répartition du temps de travail inscrite dans le règlement interne de l'entreprise. L'employeur réexplicitait ensuite dans le courrier "l'engagement unilatéral" qu'il allait dénoncer .
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