Entreprise en CP ouvrable devient CP ouvré

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Entreprise en CP ouvrable devient CP ouvré

Visiteur

MrJA Le 30-07-2021 à 22:57

Bonjour, mon entreprise est passé depuis le 01/06/2021 en jour ouvré, du Lundi au Vendredi, Samedi Dimanche repos, maintenant j'ai 2.08 CP par mois au lieu de 2.5 CP. Jusque là tout est normal. Avant je travaillais du Lundi au Samedi; ma question : doit-on toujours travailler du Lundi au Samedi avec 2.08 de CP par mois, alors que sur la lettre, c'est marqué du Lundi au Vendredi ?

Merci de vos réponse.

Lettre en PDF :

http://lffh.fr/note-info-cp-ouvres.pdf

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Math64 · Answer 1 · Le 30-07-2021 à 23:52

Moderateur

Math64 Le 30-07-2021 à 23:52

+ 1000 messages

Bonjour,

"doit-on toujours travailler du Lundi au Samedi "

Oui, aucun changement dans votre activitée habituelle.

Visiteur

MrJA Le 31-07-2021 à 09:39

Bonjour, ça veut dire qu'on se fait avoir. On travail + pour cotiser - . En sachant que la RH m'a dis au téléphone que l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi. Normalement les jours ouvrés c'est sur 5 jours, pas 6 ?

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Moderateur

Math64 Le 31-07-2021 à 11:00

" On travail + pour cotiser -
"
Aucun changement, vous avez toujours 5 semaines de congés !

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Visiteur

MrJA Le 31-07-2021 à 11:34

Je vais faire plus simple, en jour ouvré, le samedi dimanche est considéré comme repos, hors je travail du lundi au samedi. Donc selon vous, c'est normal de travailler un jour ou je suis censé être en repos ? Puisque si je ne me trompe pas, les jours ouvrés sont du lundi au vendredi.

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Moderateur

Math64 Le 31-07-2021 à 11:39

Quand vous serez en congés, pour une semaine de congés, il ne vous sera décompté que 5 jours au lieu de 6.

Rien deplus ni de moins. Il n'est nullement prévu par la loi que les entreprises en jours ouvrée ne doivent travailler que 5 jours par semaine ni que les samedis et dimanches sont des jours de repos.

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Visiteur

MrJA Le 31-07-2021 à 11:55

Je suis d'accord avec vous. Cependant mon entreprise elle n'est bien ouverte que du lundi au vendredi, et le samedi et dimanche, ils sont en repos. Une minorité travaille en plus le samedi. Donc si je suis votre raisonnement, 90% de l'entreprise sont en week-end le samedi et dimanche et travaille 5 jours par semaine. Les 10% restants eux travaille 6 jours avec parfois 1 jours de repos par semaine. Pour avoir 2.08 de CP ?

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Moderateur

Math64 Le 31-07-2021 à 12:07

"es 10% restants eux travaille 6 jours avec parfois 1 jours de repos par semaine. Pour avoir 2.08 de CP ? "

Pour avoir 5 semaines de congés comme les autres. Il font leurs heures comme les autres sauf que celles-ci sont réparties différemment.

Et s?il y a des heures supp, elles n'ouvrent pas le droit à des congés supplémentaires.

Si je suis votre raisonnement erroné, un salarié à temps partiel qui travaille 3 jours par sema devrait avoir moins de jours de congés qu'un qui en bosse 6? Ce n'est pas comme cela que la loi est faite.

C'est 5 semaines de congés/an.

Ce, peu importe la répartition des dans la semaine, le nombre d'heures exécutées et le calcul en jours ouvrables ou ouvrés.

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Visiteur

MrJA Le 31-07-2021 à 12:30

Alors pourquoi sur le site du gouvernement, on ne compte que 5 jours ouvrés. Pas 6 ?

https://www.service-public.fr/particuliers/glossaire/R17509

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Moderateur

Math64 Le 31-07-2021 à 12:51

Là, on atteint un niveau de mauvaise foi certain. Pour ma part, la réponse est donnée. Libre à vous de ne pas vouloir entendre les réponses et chercher absolument à créer des règles qui n'existent pas. Face à l'employeur, vous allez aller face à de grandes désillusions.

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MrJA · Answer 2 · Le 31-07-2021 à 09:39

Bonjour, ça veut dire qu'on se fait avoir. On travail + pour cotiser - . En sachant que la RH m'a dis au téléphone que l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi. Normalement les jours ouvrés c'est sur 5 jours, pas 6 ?

Math64 · Answer 3 · Le 31-07-2021 à 11:00

Math64 Le 31-07-2021 à 11:00

" On travail + pour cotiser -
"
Aucun changement, vous avez toujours 5 semaines de congés !

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MrJA · Answer 4 · Le 31-07-2021 à 11:34

Je vais faire plus simple, en jour ouvré, le samedi dimanche est considéré comme repos, hors je travail du lundi au samedi. Donc selon vous, c'est normal de travailler un jour ou je suis censé être en repos ? Puisque si je ne me trompe pas, les jours ouvrés sont du lundi au vendredi.

Math64 · Answer 5 · Le 31-07-2021 à 11:39

Quand vous serez en congés, pour une semaine de congés, il ne vous sera décompté que 5 jours au lieu de 6.

Rien deplus ni de moins. Il n'est nullement prévu par la loi que les entreprises en jours ouvrée ne doivent travailler que 5 jours par semaine ni que les samedis et dimanches sont des jours de repos.

MrJA · Answer 6 · Le 31-07-2021 à 11:55

Je suis d'accord avec vous. Cependant mon entreprise elle n'est bien ouverte que du lundi au vendredi, et le samedi et dimanche, ils sont en repos. Une minorité travaille en plus le samedi. Donc si je suis votre raisonnement, 90% de l'entreprise sont en week-end le samedi et dimanche et travaille 5 jours par semaine. Les 10% restants eux travaille 6 jours avec parfois 1 jours de repos par semaine. Pour avoir 2.08 de CP ?

Math64 · Answer 7 · Le 31-07-2021 à 12:07

"es 10% restants eux travaille 6 jours avec parfois 1 jours de repos par semaine. Pour avoir 2.08 de CP ? "

Pour avoir 5 semaines de congés comme les autres. Il font leurs heures comme les autres sauf que celles-ci sont réparties différemment.

Et s?il y a des heures supp, elles n'ouvrent pas le droit à des congés supplémentaires.

Si je suis votre raisonnement erroné, un salarié à temps partiel qui travaille 3 jours par sema devrait avoir moins de jours de congés qu'un qui en bosse 6? Ce n'est pas comme cela que la loi est faite.

C'est 5 semaines de congés/an.

Ce, peu importe la répartition des dans la semaine, le nombre d'heures exécutées et le calcul en jours ouvrables ou ouvrés.

MrJA · Answer 8 · Le 31-07-2021 à 12:30

MrJA Le 31-07-2021 à 12:30

Alors pourquoi sur le site du gouvernement, on ne compte que 5 jours ouvrés. Pas 6 ?

https://www.service-public.fr/particuliers/glossaire/R17509

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Math64 · Answer 9 · Le 31-07-2021 à 12:51

Là, on atteint un niveau de mauvaise foi certain. Pour ma part, la réponse est donnée. Libre à vous de ne pas vouloir entendre les réponses et chercher absolument à créer des règles qui n'existent pas. Face à l'employeur, vous allez aller face à de grandes désillusions.

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