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horloge oblogatoire

Visiteur

needrick 2011-05-08 16:25:35

Bonjour,

 

je travaille en 3x8 en equipe ,mon site de possede pas de pointeuse ni de systeme automatique ,seule le chef d'equipe remplis ma feuille d'heure mais aucune horloge collectif n'ai installé ,le chef d'equipe se fie donc a sa montre ,son portable ou un cadran solaire pour faire etat de nos temps de pause ,repas ect ect...impossible de trouver un tetxte qui reglemente ce genre de chose afin de mene une action (je suis delegue du personnel)

merci

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 08-05-2011 à 16:56

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Il faut exiger de faire étalonner le cadran solaire !

    Je crois qu'il n'y a pas de texte, mais devant le tollé général vous devriez obtenir une pointeuse ou une badgeuse, ce qui amène d'autres contrariétés...

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  • Moderateur

    belenus Le 08-05-2011 à 21:49

      + 1000 messages


    Bonsoir,

     

    Cadran solaire à étalonner !

     

    Sa montre et son portable ne sont pas forcément à l'heure !

     

    Parlez en dans votre prochaine réunion dp et ne vous laisser pas fa ire par un petit chef!

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  • Visiteur

    needrick Le 08-05-2011 à 22:46

      visiteur


    non le petit chef c'est vraiment pas un probleme ni ceux au dessus ,juste que le directeur nous envoye des couriers et fait des  remarques pour les retard donc pour le faire taire je lui ai dit que le fait qu'il n'y avais pas d'horloge scellé et verifié n'etait pas legale ,donc tout retard ou decompte sur le salaire n'etait pas possible...bon il a rien retiré et il va surement verifié mais je voudrais savoir si il y a vraiment un texte sur sa mais je ne trouve pas...il y a une badgeuse mais elle n'a pas été validé pour les horaire elle sert juste de controle de securité...

     

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  • Moderateur

    Alainverce Le 09-05-2011 à 09:30

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Non, il n'y a pas de texte.

    Mais vous pouvez contester devant les Prud'hommes la fiabilité du mode de contrôle du temps si vous êtes lésé.

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  • Moderateur

    belenus Le 09-05-2011 à 12:32

      + 1000 messages


    Bonjour,

     

    Il est normal que l'employeur fasse des remarques pour des retards, il peut même sanctionner.

     

    Une pointeuse vous apportera plus d'inconvénients que d'avantages

     

    Il y a quand même un article:

     

    Article L3171-4 

     

    En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

     

    Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

     

    Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.


     

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  • Moderateur

    Alainverce Le 09-05-2011 à 15:11

      + 1000 messages


    Merci belenus, j'ignorais cet article !Tongue out

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