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Tarteene Le 10-05-2021 à 16:57
Au mois de mars une épicerie m'a proposée de m'embaucher en cdd comme employée polyvalente. Bien que ceci n'ait rien à voir avec le secteur dans lequel je cherchais du travail, vu le contexte économique actuel et la difficulté de trouver un travail, j'ai accepté. Ça s'est fait très très rapidement, on en a discuté 15 minutes et le lendemain matin j'ai commencé.
Nous nous sommes entendus sur le Smic, et pour les horaires il m'a dit qu'on verrait plus tard mais que ça resterait souple.
Au bout d'une semaine de travail intense, j'ai fini par comprendre que les horaires sont rigides et non négociables, à savoir 9h-19h, du mardi au dimanche.
J'ai du réclamer mon contrat qu'il m'a envoyé une semaine plus tard. Bien sûr l'amplitude horaire et les jours de travail n'y sont pas mentionnés, il stipule une rémunération de 1400 euros bruts pour 151 heures mensuelles. (j'en fais en réalité plus de 230)
Je n'aurais pas du accepter mais sur le coup je me suis dit que de toute façon ce n'est qu'un cdd et que tant pis, ça finira de toute façon bientôt...
Je tiens essentiellement la caisse, il me demande de faire des choses illégales, comme par exemple de ne pas enregistrer des produits dont je connais le montant, ou bien encore de "blanchir" des tickets restaurants qu'il achète à moitié prix.
Depuis un mois j'y vais à reculons, je suis fatiguée de prendre sur moi, et dernièrement nous avons eu une dispute à propos d'un jour de congé que j'ai demandé pour raison familiale et qu'il m'a refusée.
Par ailleurs j'ai fini par consulter la convention collective et outre le fait que je suis payée bien en deçà du smic, il n'y a rien qui tient la route.
Si je suis amenée à faire valoir mes Droits autrement qu'à l'amiable, comment prouver les heures que je fais réellement ? Est ce que le fait que le contrat de travail stipule des horaires faux et que je sois payée en dessous du smic constitue une faute grave de l'employeur?
Je vous remercie par avance de votre réponse
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Math64 Le 10-05-2021 à 17:26
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