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Le manque de respect d'un supérieur est il condamnable ?

Visiteur

Chappy29 Le 20-07-2021 à 19:48

Bonjour,

 Le manque de respect d'un.e supérieurs est il condamnable ? 
Je m'explique : planning délivré a peine 24h a l'avance, heures supplémentaires non rémunéré (se transforme sois disant en congé mais obliger de supplier et d'être clean comme un sou pour les avoir.. ) +38° dans la boutique sans climatisation (il nous dit d'attendre l'année prochaine ou de boire de l'eau.."sa elimine") ..la responsable appel les employés pour leurs demander des détails sur le travails des autres (balancer les personne qui selon elle ne font pas le taf ..alors quil est toujours fait) bref je passe certain detail mais cette fois ci il cest passer quelque chose d'assez grave. Nous avons un groupe sur un réseau social (première fois que je vois sa..) et sur ce groupe elle a dit (donc devant +50 pers.) Que je l'avais insulter dénigrer le.treprise etc.. or se sont des propos que je nest jamais tenu; ni sur elle ni sur l'entreprise. Se message elle la envoyer sans même me consulter. J'ai évidemment répondu en me défendant comme je pouvais, je l'ai appeler elle et mon patron la minute qui suivent et personne ne m'a répondu.. ceci c'est passé le jour même de mon départ en congés. Denonciation calomnieuse, diffamation, manque de respect etc.. Cela me stress je ne peut même pas profiter sereinement de mes vacances .. aussi , je devais recevoir mon salaire ils mon dit quils avais un problème a la banque mais comme par hasard je suis la seul a ne pas l'avoir reçu encore aujourd'hui. . jai naturellement demander a ma banquière si il y avais un soucis .. il n'y en a aucuns. 

Je suis a l'étranger actuellement mais reviens bientôt.tot en France je pense a aller a l'inspection du travail mais je souhaite que l'on me disent si il y a d'autre recours que le prud homme ? En sachant que la responsable et le patron son de meche et se ligues contre leurs employer. Il y a eu un retard de paye pour plusieur employés, certaine sont aller sur place réclamer leur dû le patron leur a clairement répondu " si vous avez eu un retard cest parce que je suis con avec les cons"... plus de la moitié de l'équipe n'en peut plus mais le patron fait la forte tête en se vantent de ces 7 avocats ... 
Je sait pertinemment quelle a quelque chose de personnel contre moi car au travail (sans me vanter, vraiment) je suis irréprochable, malgré la charger de travail lourde (des heures epuisante des conditions de travail execrable) je ne m'en suis jamais pleint beaucoup de collègues peuvent en temoigner jai toujours fait mes taches, depointer a lheure etc.. donc la c'est clairement du perso et je souhaite savoir si c'est condamnable.. le delit de sale gueule ? ..
En vous remerciant d'avance pour vos réponses.. 
Une employer démotiver.. 



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  • Moderateur

    Math64 Le 20-07-2021 à 21:28

      + 1000 messages


    Bonjour,


    OK, vous poussez votre coup de gueule alors que nous n'y sommes pour rien et nous exprimez votre souffrance au travail. 


    Mais, concrètement, que voulez-vous et quelle est votre question précise à laquelle les bénévoles du forum peuvent éventuellement vous répondre ?
    Visiteur

    Chappy29 Le 21-07-2021 à 09:41

    Je pose simplement le contexte. Bien au delà d'un simple coup de gueule je demande si tout ca est normal et qu'elle recours je peut aborder ?? 
    Vous lisez ma detresse mais continuez à me prendre de haut ;c'est dingue. 
    Moderateur

    Math64 Le 21-07-2021 à 12:54

    Tant pis pour vous ! 
    0
    + -
  • Moderateur

    Zen Maritime Le 21-07-2021 à 07:26

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Le premier conseil ce serait que vous fassiez la distinction entre

    1/ d'une part les faits, c'est-à-dire ce qui est factuel, objectivable, documentable (ex: échange de mails, envoi de messages) ou témoignable (si des témoins veulent bien s'impliquer), et parmi ces faits ceux qui vous portent réellement préjudice, et quelle nature de préjudice, il s'agira de hiérarchiser par niveau d'importance

    2/ d'autre part vos ressentis, c'est-à-dire ce qui n'est que subjectif et lié à votre sensibilité personnelle, à vos perceptions, qui sont à mettre de côté car ne servent ici qu'à vous épancher mais noient le sujet dans les affects

    cordialement
    zen maritime

      
    Visiteur

    Chappy29 Le 21-07-2021 à 09:43

    Bonjour merci pour ce commentaire beaucoup plus construit et Compréhensifs que celui de math je ne sait quoi... 

    Merci ??
    +1
    + -
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  • Visiteur

    sylvainc Le 25-07-2021 à 13:39

      visiteur


    Bonjour,
    Oui on sent bien votre détresse et les conges sont faits pour se reposer pas pour ressasser les agissements de vos responsables.
    Si vous êtes autant affectée c'est que vous êtes à bout.

    Vous pouvez écrire à votre employeur pour dénoncer raisonnablement vos conditions de travail (pas de clim...), le retard de salaire et la diffamation dont vous faites l'objet (avec copie écran du message de votre responsable) et demander une amélioration de votre cadre de travail. 
    (***).  Bon courage
    Visiteur

    Chappy29 Le 29-07-2021 à 10:12

    Merci pour votre réponse bienveillante je pense me rapprocher de l'inspection du travail en rentrant de mon congé.. effectivement a bout et loins d'être la seule.. encore merci 
    0
    + -

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