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MODIFICATION temporaire horaires DE TRAVAIL d'un salarié pour raison EXCEPTIONNELLE

Visiteur

Le 25-08-2015 à 03:15

Bonjour,

 Je suis au fait des délai de prévenance de 7 jours pour changment de planning avec possibilité de ramener ce délai à 3 jours.
Mais dans mon entreprise, je nai que 2 salariés a temps plein qui assure louverture fermeture de mon établissment (un bar) sur des journées différentes ou parfois commune. En clair lorsque l'un des deux pose un arrêt maladie cela pose un sérieux probleme forcément.
S'est posé recemment le probleme suivant:  A 16h on apprend que le salarié qui devait prendre le relai de son collègue à 22h ne sera pas la pour cause maladie. Nous, la direction, nous sommes a plus de 150 km de la sans possibilité de revenir. Ai je la possibilité d'imposé à mon salarié sur place du fait du lien de subordintion qui nous lie contractuellement, de rester pour remplacer son collegue malade ? Ou peux t il refuser ?
Partant du principe que dans ce cas de figure, le remplacement est primordial puisque sinon la solution restante (inacceptable pour nous)   serait de fermer le bar à 22h au lieu de 3h. J'étendrai même ma question en demandant si dans un tel cas  en imaginant que mon salarié Non malade  soit parti en vacence, pourrais6je lui imposer de rentrer pour pallier à une absence maladie prolongé de son collègue? Ou est ce que finalement je n'ai pas d'autre choix que de fermer l'entreprise dans un cas comme dans l'autre?

merci de votre réponse 


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  • Moderateur

    Le 25-08-2015 à 07:37

      + 1000 messages


    Bonjour,

    A mon avis , vous ne pouvez pas imposer au salarié resté sur place de remplacer "au pied levé" son collègue absent pour maladie

    pas plus que d'imposer au salarié en "vacances " de revenir travailler

    http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195786&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20120207

    Ca relève plutot d'un accord tacite (sans document écrit)
    0
    + -

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