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mon employeur me réclame une convocation lors de mes rdv chez des spécialistes

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domiou 2012-05-31 14:09:59

Bonjour,

Je voulais savoir si mon employeur a le droit de me réclamer une copie de ma convocation chez un spécialiste? En effet je suis en période d'examen médicaux en vue d'une FIV, et j'essai de prendre rdv le plus tard possible dans la journée mais malheureusement je suis quand même obligé de partir 30 min plus tôt. Et le matin j'arrive 30 min + tot. A chaque fois je lui raméne une attestation mais cela ne lui suffit pas.
Quand je demande au CHU ils me disent qu'il ne donne pas de convocation.
Je suis convoqué lundi à un entretien, est-ce qu'il peut me licencier pour ses raisons? Merci de votre réponse 

 

 


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  • Membre

    JEAN S Le 31-05-2012 à 14:12

      + 1000 messages


    Vous lui opposez le secret médical et le prévenez que vous mettrez l'inspection du travail sur le dos s'il s'obstine

    L'attestation suffit


    Bonne chance pour ce futur bébé
    Membre

    domiou Le 31-05-2012 à 15:22

    Je vous remerci pour votre réponse. 
    Et j'irais a l'inspection du travail si lundi ca se passe mal. 
    0
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  • Moderateur

    cecilepat01 Le 31-05-2012 à 15:29

      + 1000 messages


    Sachez tout de même que votre employeur n'est absolument pas tenu de vous accorder ces autorisations d'absence et il est donc parfaitement en droit de vous demander de justifier cette absence.
    Membre

    JEAN S Le 31-05-2012 à 15:53

    Justifiez elle le fait la dame vu qu'elle donne une attestation ce qui est un justificatif suffisant , en aucun cas il est en droit de demander copie des convocations et elle pourrait le mettre encore plus en difficulté en pranant à chaque fois une journée d'absence certes non payée mais lui ça le désorganiserait et la dame serait pus sereine pour enfanter catr je ne suis ni une dame ,ni un gynéco mais je sais qu'on peut compromettre ses cahnces de tomber enceinte à cause du stress ce qui est son cas alors bonsoir le patronat
    Membre

    domiou Le 01-06-2012 à 08:38

    Bonjour,

    Je sais qu"il n'est pas obligé d'accepter que je parte 30 min plutot pour un rdv spécialiste, mais je n'ai pas le choix car les rdv se font dans ma plage horaire de travail. En plus je lui propose d'arriver 30 min plus tot; Je verrais bien lundi ce qu'il me dira lors de ma convocation.
    Je trouve que c'est plus correct de ma part de demander a partir 30 min plutot que de poser ma journée en Arret maladie, ca lui poserait plus de probleme vu que personne ne me remplace pendant mon absence. Autrement je poserais bien un congés mais vu que mes 5 semaines me sont imposé (l"entreprise ferme la ste 3 semaines en été et 2 a noel) ce n'est pas possible. 
    Membre

    JEAN S Le 01-06-2012 à 13:26

    CQFD s'il insiste prenez vous les journées

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  • Membre

    domiou Le 05-06-2012 à 20:51

      + 10 messages


    Bonjour,

    J'étais convoqué hier à un entretien avec mon employeur en vue d'une sanction disciplinaire.
     
    Il m'a dit qu'il me donnait la réponse dans les 48h comme la loi lui permettait. Doit il me la donner en main propre ou me l'envoyer en recommandé?

    Je voulais savoir si j'ai droit de refuser la sanction car elle est basé sur des "on dit"? 
    A t'il une loi ou un article qui me le permet? Et si je dois justifier mon refus ou dire quoi pour que je sois dans la légalité?
    Et s'il peut me donner une mise à pied?

    Merci d'avance

    Membre

    JEAN S Le 05-06-2012 à 20:56

    Une procédure doit être suivie chose qu'il semble n'avoir pas fait je vous le répète rendez vous à l'inspection du travail
    Membre

    domiou Le 06-06-2012 à 20:30

    Je suis allée à l'inpection du travail en fin de matiné, et j'ai pu poser mes questions.
    Je sais maintenant ce que je peux faire ou pas, et j'y retournerais lorsque j'aurais recu ma sanction disciplinaire.
    Merci d'avoir insisté.
     
    Membre

    JEAN S Le 06-06-2012 à 23:49

    Le café du commerce vous remercie
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