Oubli de modification de planning, magasin clos

Question

Visiteur

Loupali Le 10-06-2025 à 07:55

Bonjour,

Embauchée en CDI depuis 1 semaine (sans avoir encore reçu mon contrat de travail) dans un magasin de prêt à porter, le planning remis par mon employeur me donnait comme horaire pour le lundi de Pentecôte 9h30 - 17h30.

A mon arrivée le magasin était fermé. Je contacte la responsable par SMS qui me dit avoir oublié de me prévenir d'une modification de mon planning et que le magasin n'ouvrira qu'à 10h. J'attends donc dans ma voiture.
À l'heure de la debauche, elle me dit que je dois travailler 30 mn supplémentaires, ce que je refuse. Je pars donc à l'heure prévue : 17h30.
Le soir même je reçois un planning modifiant mes horaires de samedi prochain avec 30 mn de travail de plus a effectuer.

Cela ouvre plusieurs questions :
1) Ces 30 mn d'attente du lundi matin sont-elles du temps de travail ?
2) Suis-je dans mon droit en ayant refusé de travailler 30 mn de plus le soir ?
3) Mon employeur est-il en droit de me rajouter ces 30 mn supplémentaires à "rattraper" sur une autre journée ?

Par avance merci de votre éclairage juridique qui me permettra de clarifier cela avec mon employeur.

Bien cordialement.

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Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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Moderateur
Alainverce Le 10-06-2025 à 08:10

+ 1000 messages
Bonjour.

1 - Oui.

2 - Non, puisque vous n'avez aucun contrat signé précisant vos horaires de travail et qu'un employeur a le droit de recourir aux heures supplémentaires.

2 bis - Oui dans la mesure où aucun délai de prévenance ne vous a été communiqué.

3 - Oui.

Après, j'ai bien peur que les relations se détériorent rapidement dans votre nouveau travail...

Au dela du droit, à vous de juger s'il vaut mieux passer sur l'incident cette fois et voir comment la relation va évoluer, surtout si vous n'avez pas d'autre opportunité d'emploi pour le moment.

Cdt.

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Visiteur

Loupali Le 10-06-2025 à 12:19

Bonjour et merci infiniment pour la célérité de votre réponse.
1) j'étais indécise sur ce point du fait que, selon la définition du code du travail, si j'étais bien à disposition, n'étant pas sur le lieux de travail je ne me conformais pas à ses directives et du coup pouvais vaquer à mes occupations.

2) Je retiens et opte pour votre 2bis parce qu'à un moment il faut bien qu'un employeur respecte au moins une des règles. D'où mon refus de rester.
L'interprétation 2) me semble discutable en ce sens qu'il ne s'agissait pas d'heures supp (cette 1/2 heure n'aurait pas été payée) mais d'un simple décalage.

3) C'est un peu antagoniste avec votre point 1) puisque cette demie heure ne sera pas payée mais traitée comme un rattrapage à n'en point douter.

On navigue en eaux troubles au niveau du droit pur dans cet cas de figure.

Je suis totalement d'accord avec votre crainte pour les futures relations ... pas de contrat après près de 8 jours à le demander quotidiennement, une désorganisation totale depuis le début, mais la nécessité d'avoir un emploi qui me fera effectivement passer sagement sur l'incident.

Du coup, je débute une nouvelle recherche par précaution.

Merci beaucoup pour ces conseils de tempérance pleins de sagesse.

Belle journée.

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milou27 · Accepted Answer · Le 10-06-2025 à 08:07

Moderateur

milou27 Le 10-06-2025 à 08:07

+ 1000 messages

Bonjour

Comme vous venez de commencer ce contrat CDI qui je suppose est assorti d'un période d'essai , il vaut peut-être mieux ne pas contester le bien fondé de ces 30 mn si vous voulez rester dans l'entreprise, sinon je crains que vous passiez pour un contestataire dont il vaut mieux se séparer

Visiteur

Loupali Le 10-06-2025 à 11:55

Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
Je partage effectivement votre avis. Pour autant, je trouve très désinvolte l'attitude de cette responsable qui n'a que 3 employées à gérer. J'ai donc souhaité marquer le coup pour pallier de futurs bis repetita.
Tant pis pour l'éventuelle sanction d'une séparation, je n'aurais rien perdu me semble-t-il.
En tout cas de nouveau merci pour votre point de vue tout à fait sensé et si gentiment protecteur.
Bonne est journée

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