Accueil » Droit du Travail Salarié » Temps de Travail » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Temps de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


période d'essai non rémunérée

Visiteur

lilipad Le 25-10-2013 à 16:35

Bonjour,

 Le lundi 14 octobre, j'ai effectué une période d'essai de 5 heures en tant que serveuse au Café 203, situé à Hôtel de Ville. Sans explication, j'ai travaillé l'après-midi en faisant le service en salle et à l'extérieur. À la fin de la journée je n'ai pas été embauché par manque de rapidité, et n'ayant signé aucun contrat, je ne serai jamais payé pour ces heures. J'aimerai donc savoir quels sont les recours et comment éviter que d'autres personnes tombent dans le même panneau. Merci

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 25-10-2013 à 16:46

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Toute période d'essai doit être rémunérée.
    Tout le problème est de savoir si vous avez la preuve indiscutable que vous avez exécuté cette période de travail.
    Des témoins ? 
    -3
    + -
  • Visiteur

    lilipad Le 25-10-2013 à 17:18

      visiteur


    Merci pour votre réponse. 
    J'ai une amie qui m'a aperçu lorsque je travaillais là-bas, et il y avait également une serveuse qui a travaillé avec moi toute la journée. Je ne sais pas si c'est suffisant ?
    Moderateur

    milou27 Le 26-10-2013 à 07:58

    Bonjour,

    En l'absence de contrat de travail , difficile de faire valoir qu'il qu'il s'agissait d'une période d'essai puisque les employeurs peuvent légalement "tester" les capacités d'un salarié sans les rémunérer sur une période très courte .

    EXTRAIT : 
     
    A savoir
    Il ne faut pas confondre la période d?essai avec l?essai professionnel. Ce dernier, qui peut prendre la forme d?un test ou d?un examen, est réalisé avant toute Embauche et ne constitue pas une période d?emploi. Par hypothèse, il doit être de très courte durée.
     
    LIEN : travail-emploi.gouv.fr 


     
    Moderateur

    Alainverce Le 26-10-2013 à 12:14

    Pas d'accord.
    Dans ce cas précis elle doit être payée !
    Sinon trop facile d'employer gratuitement quelqu'un pour un extra de quelques heures !
     
    Moderateur

    carry Le 26-10-2013 à 12:52

    bonjour alain

    ok avec toi !!  5 h pour savoir si une serveuse sait tenir un plateau .. ça fait  beaucoup ... !!

    +3
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    JEAN S Le 26-10-2013 à 13:43

      + 1000 messages


    l'essai professionnel doit être de courte durée et ne doit pas avoir pour but de placer le candidat dans des conditions normales d'emploi pendant le test (en règle général, le candidat en essai professionnel sera toujours accompagné d'un formateur / observateur). De cette façon, l'essai professionnel ne peut pas constituer une prestation de travail, contrairement à la période d'essai.
    Visiteur

    lilipad Le 26-10-2013 à 14:07

    Oui, c'est exactement ce que je pensais. C'est pour cela que j'ai accepté de faire la période d'essai sans contrat. Mais en réalité je me suis retrouvée en condition de travail car je faisais le service seule, avec une demande de rendement et de rapidité alors que c'était ma première expérience dans la restauration. Apparemment ce café fait régulièrement ça car ils ont toujours besoin de nouvelles personnes. 
    Dois-je addresser une lettre à l'inspection du travail ?
    Membre

    JEAN S Le 26-10-2013 à 14:15

    Oui c'est un voyou
    -2
    + -
  • Visiteur

    VOYOU Le 13-11-2013 à 12:39

      visiteur


    Il est drôle de constater que chaque fois que les gens manquent de pertinence ils attaquent l'employeur au nom de la malhonneteté au lieu de se remettre en cause. Même le champion du monde des serveurs va couter de l'argent à l'entreprise le temps d'être formé aux méthodes de l'établissement. En donnant une chance aux gens qui n'ont pas forcément d'expérience on vous renvoit votre initiative à la figure en vous traitant de malhonnête.
    Il ne faut pas confondre exigence et malhonneteté, ce ne sont pas ces quelques heures qui conditionnent la performance de l'entreprise, recruter est parfois une initiative tres couteuse en temps et en disponibilité pour nos petites PME à l'équilibre économique instable.

     Le Voyou 
    Membre

    JEAN S Le 13-11-2013 à 13:28

    Il suffit de respecter le code du travail :"un essai professionnel n'est pas une prestation de travail" Vous avez raison " le temps d'être formé aux méthodes de l'établissement." cela se fait pendant la période d'essai.

    Il est certain que si on donne "chance aux gens qui n'ont pas forcément d'expérience "  on peut avoir un extra différent tous les jours

    Votre pseudo est espérons le un trait d'humour
    Moderateur

    Alainverce Le 13-11-2013 à 14:01

    "Même le champion du monde des serveurs va couter de l'argent à l'entreprise le temps d'être formé aux méthodes de l'établissement."
     
    Ah les salauds de salariés qui coûtent de l'argent.....!
    Je ne savais pas qu'il fallait bac +9 pour être serveur !
    Ni que pour servir un café il fallait plus de 5 heures d'essai non payées...

     
    -8
    + -
  • Visiteur

    VOYOU Le 13-11-2013 à 18:30

      visiteur


    Je précise que j'adore ma profession parce que justement elle permet d'embaucher des gens sans diplômes.

    La qualité première requise pour ce métier est l'amour de l'autre et donc de le servir avec toutes les attentions nécessaires, je peux dire après 25 ans d'expérience que ce n'est pas donné à tout le monde malheureusement.  

    Le Voyou 
    -1
    + -
  • Visiteur

    VOYOU Le 13-11-2013 à 18:41

      visiteur


    Je précise que j'adore ma profession parce que justement elle permet d'embaucher des gens sans diplômes.

    La qualité première requise pour ce métier est l'amour de l'autre et donc de le servir avec toutes les attentions nécessaires, je peux dire après 25 ans d'expérience que ce n'est pas donné à tout le monde malheureusement.  

    Le Voyou 
    Membre

    JEAN S Le 13-11-2013 à 18:50

    Pour avoir travaillé un peu dans cette profession en ayant des diplômes je peux vous assurer que votre discours bisounours me fait sourire de nos jours avec la crise des bacs plus cinq sont exploités sans vergogne par des CHR dont la convention est une des plus pourries de notre charmant e république .

    J'ajoute toujours pour avoir cotoyé votre monde que le serveur le meilleur du monde bien formé arrive à voler son patron de sa recette à  ahuteur de 75? par jour . Je l'ai pris sur le fait ce serveur collègue qui faisity passer des notes de la caisse dans sa poche il ne m'a jamais donné on secret mais c'était le meileur du monde pas le plus honnête
    -3
    + -
  • Visiteur

    VOYOU Le 13-11-2013 à 19:07

      visiteur


    Ce métier nécessite des qualités qui malheureusement sont dépassées par les défauts de la nature humaine. Banaliser et généraliser les phénomènes conduit inexorablement l'espèce humaine dans le néant.


    Votre Voyou Bisounours.  
    -1
    + -
  • Visiteur

    VOYOU Le 13-11-2013 à 19:13

      visiteur


    Ce métier nécessite des qualités qui malheureusement sont dépassées par les défauts de la nature humaine. Banaliser et généraliser les phénomènes conduit inexorablement l'espèce humaine dans le néant.


    Votre Voyou Bisounours.  
    Membre

    JEAN S Le 13-11-2013 à 19:45

    Le savoir est comme la flamme d'une bougie dont la lumière est limitée. Aucun esprit avisé ne peut prétendre en avoir le monopole. C'est dans la mesure où chacun accepte d'allumer sa bougie de connaissance que peut jaillir, la grande lumière qui éclaire, tel le soleil, les actions humaines, aussi bien individuelles que collectives en vue de l'accomplissement de l'humanité


    Tshis Osibowa Godefroy TALABULU
    Faculté de philosophie Saint Pierre Canisius - Bachelier en philosophie 2007


    Moderateur

    Math64 Le 13-11-2013 à 20:42

    Honnêtement, en HCR, chaque fois qu'un contrôle de l'administration est fait, il y a des amende saisies du procureur.
    Pourquoi il n'y en a pas plus de controles: ca Embauche
    Membre

    JEAN S Le 13-11-2013 à 21:13

    Parce que tout ce monde est généralement avec le Maire , le Préfet et autres représentant d'une république qui se dit pour l'égalité, la liberté et ka fraternité arf

    Afficher les 4 commentaires

    +1
    + -
  • Visiteur

    polico Le 22-09-2017 à 17:17

      visiteur


    je viens de lire tous ces commentaires et je me pose encore la quetion a qui il faut m'adresser pour repondre a la mienne "j'ai travaillée 8 heure en deux fois à 10 KM de chez moi A QUI FAUT IL QUE JE M'ADRESSE POUR ME FAIRE PAYEE ... 
    Moderateur

    milou27 Le 22-09-2017 à 17:58

    Bonjour,
    Commencez par adresser une LR/AR à cet employeur en rappelant les circonstances de cette embauche (passagère)  les heures de travail  effectuées , la rupture de la relation de travail et votre  attente en ce qui concerne le solde de tout compte (rémunération qui reste due ) + la délivrance des documents de fin de contrat (certificat de travail + attestation Pole emploi
    Comme je suppose que l'employeur ne vous a pas déclaré,  il faudra ajouter :
    "qu'en l'absence de réglement sous huitaine du salaire que vous me devez pour le travail effectué  , j'aurai le regret de devoir saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir mes droits;
     
    +1
    + -
  • Visiteur

    polico Le 22-09-2017 à 18:15

      visiteur


    je vous remercie de vos renseignements vous m'avais éclairée 
    je vais procédée de la sorte
    merci c'est sympas
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page