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Travail et chômage partiel

Visiteur

Maetel54 2020-04-09 00:10:42

Bonjour,
Je suis perdue....Je suis en chômage partiel (sans plus de précision de la part de mon empoyeur). Or mon employeur m'appelle la veille pour me demander de venir travailler 1 ou 2 journées par semaine. D'après lui c'est possible. Or je lui tout et son contraire. Par exemple je lis ceci:

"Le contrat de travail des salariés en chômage partiel est suspendu, il n’y a pas de rupture du contrat de travail. Cela signifie que durant les heures ou les périodes non travaillées:

Les salariés ne doivent pas être présent sur le lieu de travail ; L’employeur ne peut pas exiger que les salariés restent à sa disposition ; Les salariés ne sont pas soumis aux directives de l’employeur. 

Concrètement, les heures chômées ne peuvent pas être considérées par l’employeur comme du temps de travail. Il ne peut donc rien exiger de ses salariés pendant cette période. "

MAis aussi ceci: "
S'il s'agit d'une baisse de la durée de travail, le salarié continue à travailler, mais moins. S'il s'agit de la fermeture de votre entreprise, le salarié ne peut plus travailler. "

Aidez moi à comprendre....

J'ai écrit à la direccte mais aucune réponse....Je dois retourner demain au travail...

MErci

Bonne soirée

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 09-04-2020 à 08:32

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Dans le dispositif d'activité partielle la mise en chômage partiel ne signifie pas forcément chômage total.

    Certes, si toute une équipe, tout un atelier, tout un site sont mis en cessation de travail, si un établissement ferme ses portes, le chômage partiel est total.

    Mais rien n'empêche une entreprise de s'adapter avec plus de souplesse à une situation de sous-emploi, le chômage partiel peut se concevoir en réduisant la durée de travail de la journée (commencer plus tard, partir plus tôt), ou en ne travaillant que par demi-journées, ou en supprimant une ou deux journées par semaine, etc

    Rien n'empêche non plus des situations de travail en alternance, des roulements par équipes.

    Mais vous avez raison sur le fait que, pendant les heures déclarées chômées le contrat de travail est mis en suspens, le salarié ne se tient plus à disposition de l'employeur, il est absent de l'entreprise.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Abri côtier Le 20-05-2020 à 19:01

    Bonjour,

    Le salarié n'étant plus à disposition de l'employeur pendant ses heures chomées, l'employeur est il tenu dans le cas d'une activité partielle de respecter un delai légal pour informer  son salarié des heures de travail effectif ? Si oui sous quel délai ? 

    Merci
    0
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