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Serenella 2018-03-02 22:37:50
La médecine du travail peut-elle programmer une visite de reprise ayant abouti à une inaptitude, PENDANT un arrêt de travail du salarié, ce qui, a priori, n'est pas conforme à la loi ?
A préciser que, selon la médecine du travail, cette visite de reprise aurait été demandée par l'employeur, alors que la preuve n'en est pas apportée !
Y a-t-il obligation de reprendre le versement des salaires prévu, suite à cette visite, jusqu'au licenciement, alors que celle-ci a été faite quand le contrat de travail était suspendu ?
Merci
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