changement de poste obligatoire?

Question

changement de poste obligatoire?

Visiteur

jeanpseudo Le 07-07-2021 à 21:05

Bonjour,

je suis vendeur dans une GSB et mon patron m'a mis du jour au lendemain au service apres vente suite au depart du mecanicien.
je doit maintenant réparer des machines autant thermique qu'electique.
Je suis mecanicien automobile de base mais je voulai changer de metier en entrant dans cette entreprise en devenant vendeur.
Il m'a dit que étant mecanicien automobile a la base, javai les competences pour ce job et que dans mon contrat il est écris que je doit " assurer et suivre les commandes et le SAV clients" donc je n'avai pas le choix d'accepter sinon je prenais la porte.

A t'il raison, suis-je obligé d'etre à ce poste, bloqué dans l'atelier de réparation où je ne fait plus trop de vente si je veut rester dans cette entreprise ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 08-07-2021 à 01:13

Moderateur

Math64 Le 08-07-2021 à 01:13

+ 1000 messages

Bonjour,

Un suivi sav n'est pas sa réalisation!

Il faut précisément lire votre fiche de poste, votre coefficient salarial et poste mentionné dans la fiche de paye. Voir la correspondance vis-à-vis des emplois repères prévus dans les accords d'entreprise/convention collective.
Et aussi, vérifier si cela n'influe pas sur votre rémunération vis-à-vis de primes variables sur objectifs dans vos contrats de vendeur.

Qu'en disent vos représentants du personnel?

Membre

jeanpseudo Le 08-07-2021 à 20:03

Bonjour,

merci de votre reponse,

je suis vendeur niveau 2 degré C coefficient 140, ma convention collective dit " Employé(e) qui, tout en assumant les tâches du (de la) vendeur(euse) 1er échelon, a acquis à travers sa pratique professionnelle la compétence nécessaire pour présenter et mettre en oeuvre les produits qu'il (qu'elle) vend dans le rayon auquel il (elle) est affecté(e)". Pour ce qui est de mon representant du personnel c'est compliqué, quand je lui demande elle re repond que je doit voir ca avec le patron et non avec elle. Je ne m'attend pas à autre chose de sa part, le patron dit qu'elle est ses yeux et ses oreilles dans l'entreprise et dans plusieurs réunions du personnel il a dit qu'elle était son bras droit. Je ne suis un peu perdu la.

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 08-07-2021 à 21:31

re,

dans ce cas, il vous faut vous rapprocher d'un avocat ou d'une permanence juridique syndicale afin de vous faire accompagner dans vos démarches.

Mais, comme déjà dit, un suivi n'est pas une exécution.

Bien cordialement

Signaler ce contenu

Membre

jeanpseudo Le 09-07-2021 à 20:00

Je vous remercie pour l'aide apportée je vais me raprocher d'un syndicat.

Cordialement

Signaler ce contenu

0

+ -

jeanpseudo · Answer 2 · Le 08-07-2021 à 20:03

Bonjour,

merci de votre reponse,

je suis vendeur niveau 2 degré C coefficient 140, ma convention collective dit " Employé(e) qui, tout en assumant les tâches du (de la) vendeur(euse) 1er échelon, a acquis à travers sa pratique professionnelle la compétence nécessaire pour présenter et mettre en oeuvre les produits qu'il (qu'elle) vend dans le rayon auquel il (elle) est affecté(e)". Pour ce qui est de mon representant du personnel c'est compliqué, quand je lui demande elle re repond que je doit voir ca avec le patron et non avec elle. Je ne m'attend pas à autre chose de sa part, le patron dit qu'elle est ses yeux et ses oreilles dans l'entreprise et dans plusieurs réunions du personnel il a dit qu'elle était son bras droit. Je ne suis un peu perdu la.

Math64 · Answer 3 · Le 08-07-2021 à 21:31

re,

dans ce cas, il vous faut vous rapprocher d'un avocat ou d'une permanence juridique syndicale afin de vous faire accompagner dans vos démarches.

Mais, comme déjà dit, un suivi n'est pas une exécution.

Bien cordialement

jeanpseudo · Answer 4 · Le 09-07-2021 à 20:00

jeanpseudo Le 09-07-2021 à 20:00

Je vous remercie pour l'aide apportée je vais me raprocher d'un syndicat.

Cordialement

Signaler ce contenu

Forum Conditions de Travail

changement de poste obligatoire?

D'autres questions en relation :