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Covid attestation employeur et refus télétravail

Visiteur

Graphiste 2020-10-29 18:17:54

Bonjour,
Je suis graphiste dans une entreprise au service d'un groupement de pharmacies. Suite à l'annonce du confinement mes employeurs refusent que nous passions en télétravail et m'on fourni une attestation de transport indiquant : produits et services en pharmacie. Ont ils le droit de me faire venir sachant que mon travail peut s'effectuer à distance (hormis un document à imprimer une fois par mois)

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 29-10-2020 à 19:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    D'après la conférence de presse ce soir du gouvernement, et l'intervention de la ministre du travail, le télétravail ne sera pas une option mais la règle, et cela jusqu'à 5 jours sur 5 chaque fois qu'il est possible.

    Le nouveau protocole national (qui devrait être téléchargeable dès ce soir ou demain sur le site du Ministère du travail) va donc mettre la pression sur les entreprises pour que le télétravail soit de droit.

    Il faudra le télécharger, le surligner, et le mettre sous les yeux des employeurs récalcitrants.

    cordialement
    zen maritime  
    Visiteur

    Graphiste Le 29-10-2020 à 22:52

    Merci pour votre réponse. Quel recours puis je avoir si les employeurs ne reviennent pas sur leur décision ?
    Moderateur

    Zen Maritime Le 30-10-2020 à 07:28

    Difficile car le protocole mis en ligne cette nuit par le Ministère du travail n'a pas valeur de loi, cela crée davantage une obligation morale qu'une obligation légale pour l'employeur.

    Le seul recours ce serait sur l'argument qu'il ne remplit pas comme il le devrait son obligation de protection des salariés, en les exposant inconsidérément aux contacts interhumains dans les transports, à une promiscuité dans les ascenseurs etc etc alors que tout doit être mis en oeuvre pour interrompre les transmissions virales et que le télétravail fait partie des mesures préconisées.

    Mais si vous refusez de venir en présentiel contre ses directives cela reste une insubordination sanctionnable. Et si vous faites valoir votre droit d'alerte et de retrait pour mise en danger de votre santé, cela finira possiblement (un jour) par un passage en justice.

    Le mieux évidemment c'est lorsqu'il y a un CSE, une représentation du personnel, une représentation syndicale, à l'interface entre les salariés et l'employeur.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Graphiste Le 30-10-2020 à 08:51

    Merci pour ces conseils. J'espère que mes employeurs sauront revenir sur leur décision même si j'en doute car ils sont convaincus de la justesse de leurs actions. 
    Cordialement
    0
    + -

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