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Diverses questions

Visiteur

Le 08-07-2021 à 21:44

Bonjour,

Mon conjoint travaille dans une société de dépannage machine a sous des casinos. Il n'a jamais eu de contrat de travail et iln'a pas de.convention collective selon son patron un numéro figure bien sur sa fiche de paie mais quand on consulte il est précisé pas de'rattachement a une.convention collective.Par conséquent c'est bien le code du travail qui s'applique ?
Le matin il doit être au casino du bout de la région pour 6h, ces heures de déplacement ne devraient elles pas être considérées comme heures de nuit ? Et donc majorées ? Il a un vl de fonction.Sur sa fiche de paie il est note une base brute de 151,30h or il travaille du lundi au vendredi ainsi qu'un samedi sur deux (sachant que s'il n'est pas appelé pour un dépannage son patron lui décompte des heures qu'il a effectué auparavant et il ne récupère pas sa journée ou payer rien...est ce légal ?
Souvent a l'heure du repas il est sur la route , parfois il'prend son repas a la station service sandwich et amène la facture pour se faire rembourser, il a droit a la soupe a la grimace de son patron alors qu'il n'a aucune prime panier ou ticket resto, est ce normal ?
Le patron lui empêche de prendre 2 semaines de congés daffilee... Et pour finir il a été malade 3 jours ils lui ont enlevé un prorata sur ses 5 semaines de congés payés.
Bref tout ça pour 1900e brut... Depuis 15 ans...
Que peut on faire ?
Vous en remerciant d'avance pour.vos reponses...


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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    Le 09-07-2021 à 01:00

      + 1000 messages


    Bonjour,


    "Que peut on faire ?"


    Rencontrer un avocat ou, plus pertinent pour l'instant, une permanence juridique syndicale afin de faire le point et préciser, de manière personnalisée, les démarches à prévoir et entreprendre pour que ses droits soient respectés.

    Dans l'intervalle, il est très important qu'il se note dans un agenda jour par jour et heure par heure ses heures de travail et de déplacement ainsi que les clients rencontrés.

    Tout bon de mission, facture signée par le client et élément écrit démontrant ce temps de travail doit être précisément copié ou photographié avec son téléphone afin de confirmer les heures de travail. S?il a un smartphone personnel, un enregistrement des positions via Google ou Apple peut ajouter un élément de preuve.

    Bien cordialement,
    Visiteur

    Le 09-07-2021 à 08:11

    Bonjour
    Merci de cette réponse.
    Où peut on trouver ces permanences syndicales ? Cordialement
    Moderateur

    Le 09-07-2021 à 11:28

    Bonjour,

    Sur les pages jaunes : "C.F.D.T" ou "CGT" ou "FO" ou "CFTC"  et le nom de votre ville.
    Ensuite il suffi d'appeler et demander si des permanences sont tenues et si un rdv est possible. C'est gratuit, faut pas s'en priver.
    Visiteur

    Le 12-07-2021 à 14:00

    Bonjour
    Merci. Mais vu que c'est une petite entreprise il n'y a pas de syndicats est ce possible malgré tout ?

    Afficher les 5 commentaires

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