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droits et recours sur du 3x8

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mikee35 2008-06-27 06:26:10

Bonjour, j'aurais souhaité savoir si mon employeur est dans ses droits, et du coup quels sont les miens concernant mes horaires de travail.

je travail en IAA, en 3x8, sur 7 jours (5h-13h;13h-21h;21h-5h), sauf que j'ai un roulement qui me laisse penser que finallement ce n'est pas du 3x8. C'est un roulement sur 6 semaines construit comme ceci :
-matin1
-remplacement (week end de libre)
-matin2
-nuit
-remplacement (week end de libre)
-apres midi

Sur les semaines hors remplacement, je travaille les week ends (samedi, dimanche) selon les jours de production
Sur les semaines de remplacement, il arrive frequement que je travaille le vendredi de nuit pour reprendre le lundi matin, ce qui denature considerablement la notion de week end...avec generallement une seule journée de repos (en fait mon employeur reste dans la légalité des 11h de battement...)
Par dessus tout ca, j'effectue souvent des semaines de 6 jours consécutifs, mais comme la semaine dans mon atelier debute le dimanche, alors que dans les bureaux elle commence le lundi, on ne peux jamais atteindre le quota de semaines de 6 jours, puisque légalement on ne le fait pas, alors qu'en pratique si !
Sur les semaines de remplacement, on est amené a effectué les 3x8 dans la meme semaine de maniere totallement anarchique, ce qui en fait du 4x8 décalé ?
De plus, la semaine prochaine, on m'a rajouté un nouvel horaire a la place des semaines de matin2(22h-6h), et donc du 3x8 version 4x8, on m'impose un nouvel horaire...

Est ce légal ?
Quels sont mes droits, mes recours ??

merci

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  • Membre

    mikee35 Le 27-06-2008 à 15:49

      < 10 messages


    A la base, ce nouvel horaire n'avait pas été debatu en reunion dp, chsct et CE, normallement, la dessus ils se sont mis a jour, mais encore une fois sans aucuns accords ecrit, ce qui laisse libre court a l'employeur de modifier les clauses selon son gré... En ce qui concerne l'inspection du travail, je ne sais pas.

    Par contre, avec ces horaires, est ce que l'on ne rentre pas dans les conditions de pénibilité du travail ?
    Est ce qu'en temps que salarié, il n'y a aucun moyen de lutter contre ca ? Si mon employeur est dans ces droits, alors est ce que les miens changent ( salaire, repos, etc...) ?

    merci
    0
    + -

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