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Entreprise problématique

Visiteur

Le 12-01-2023 à 09:33

Bonjour, Je travail actuellement dans un atelier de réparation de moteur électrique depuis Janvier 2022 et je suis mécanicien/machiniste. J’utilise des machines outils (tour et fraiseuse), j’utilise des ponts roulants pour la manutention car je dois déplacer des rotors pouvant peser entre 700kg et 3 000kg, j’utilise un chalumeau oxycoupeur avec les bouteilles azotes/oxygène et brûleur au propane pour la fonte ou la dilatation des aciers. Je vous préviens, ce n’est pas du tout une blague. Mon constat après une année de travail au sein de cet atelier : - Je n’ai reçu aucune formation concernant le pont roulant ou la sécurité en sachant que nous travaillons avec des composants en fibre de verre voir de l’amiante, chalumeau avec azote/oxygène ou brûleur au propane, produits chimiques, manipulations d’éléments électriques. - Les machines outils sur lesquelles je travail ne sont pas aux normes d’un point de vue sécurité (carters de sécurité, bouton d’arrêt d’urgence) ni même révisées. - Les ponts roulants que j’utilise malgré l’absence de formation ne sont pas révisés et sont défectueux (freins qui ont du mal à freiner). - Des situations dangereuses telles que des risques d’électrocution (câbles qui ressortent des machines, couvercles des boîtiers électriques manquants). Je ne parlerai pas des problèmes disciplinaires (drogue et alcool sur le lieu de travail), ni même de la vétusté des locaux ou bien des problèmes d’organisation. Croyez-moi qu’il y a beaucoup à dire J’aime par dessus tout ce que je fais à mon travail, mais les conditions deviennent impossibles. Aujourd’hui, j’ai mal au ventre parce que mes patrons ne font rien, d’un point de vue sécurité, disciplinaire et d’investissement. Ma relation avec ma hiérarchie s’est dégradée à une vitesse folle en 1 mois jusqu’à les menacer de la démission. Je me rends compte que malgré les menaces et mon désinvestissement flagrant, que les choses ne changeront jamais. Je souhaite démissionner pour de bon mais je ne souhaite pas leur accorder de préavis. Avec les éléments que je vous ai cité plus haut concernant les choses qui ne vont pas au sein de cette entreprise, pouvez-vous me dire quels textes de lois pourraient persuader mon patron que la démission sans préavis ou la rupture à l’amiable sera la meilleure solution pour tout le monde ? Merci d’avoir pris le temps de lire, navré pour les fautes d’orthographe. À plus tard.

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  • Visiteur

    Le 12-01-2023 à 09:37

      visiteur


    Désolé, j’ai écris ce post depuis mon iPhone, les espaces et autres n’ont pas été pris en compte.
    0
    + -
  • Membre

    Le 12-01-2023 à 09:47

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Au vu de ce que vous dites, il semble y avoir matière à exercer un droit de retrait, déjà. Prenez d'urgence contact avec un syndicat de votre secteur, et avec l'Inspection du Travail. Vous avez en tout cas le droit de refuser de faire des tâches qui vous mettent en danger (par exemple avec un risque avéré d'électrocution).
    Si vous avez une protection juridique, sollicitez-la pour vous faire aider d'un avocat qui vous aidera à faire valoir votre droit de retrait.
    L'employeur est tenu de veiller à la sécurité de ses salariés, voici les textes de loi qui le stipulent :
    https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178066/#LEGISCTA000006178066
    Mais sans vouloir être pessimiste, je ne suis pas sûre que cela suffise à faire peur à un employeur qui ne s'inquiète pas de risquer la vie de ses salariés. Là, il en fait assez pour finir en prison en cas d'accident grave, et pour plusieurs années.
    Quelle est la durée de votre préavis ?
    Visiteur

    Le 12-01-2023 à 12:29

    Bonjour, Je vous remercie pour votre réponse. Nous sommes une entreprise de 12-13 personnes dirigée par un groupe. Nous n?avons ni CE ni syndicat, un appel à l?inspection du travail a déjà été fait courant l?année dernière mais paraît-il qu?il faut 3 personnes qui appellent pour faire venir l?inspection. La durée du préavis est logiquement de 2 mois au vu de mon ancienneté, pour ce qui est écrit dans la convention collective? malheureusement je n?y ai pas accès, ma hiérarchie ne me le fourni pas lorsque je lui demande.
    Membre

    Le 12-01-2023 à 14:38

    Pouvez-vous nous indiquer votre convention collective ? Si vous ne la trouvez pas sur ce site :
    https://code.travail.gouv.fr/outils/convention-collective
    nous allons chercher pour vous. Votre employeur devrait la tenir à votre disposition, mais c'est hélas le moindre de ses manquements...
    Vous pouvez aller voir un syndicat même s'il n'est pas présent dans votre entreprise. Une recherche sur Internet vous permettra de trouver ceux de votre secteur d'activité.
    Vous pouvez aussi contacter un défenseur syndical en vous procurant la liste. Cette page explique comment faire :
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33835
    Visiteur

    Le 12-01-2023 à 17:11

    Merci pour votre aide, finalement j?ai réussi à dénicher la convention collective bien cachée dans un bureau, j?appartiens à la convention collective des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle. Il me semble bien que le préavis avec un statut de technicien et une ancienneté de 1 année devra durer 2 mois. Sauriez-vous me dire s?il est possible de cumuler un contrat français avec un contrat d?un pays étranger ?

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