Grosse pression du manager 1 semaine après retour de long arrêt maladie

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Grosse pression du manager 1 semaine après retour de long arrêt maladie

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Jules H Le 28-05-2021 à 21:37

Bonjour,

Ma manager me met une enorme pression depuis mon retour d'arrêt maladie pour Burn Out de 3 mois.

Elle me nargue, elle me demande chaque jour où j'en suis dans mon travail et quand je lui dis elle me repond "tu as fait que ça ?".

Elle met la RH et le N+2 en copie de chacun de ses mails me concernant.

Je suis à bout, je ne sais plus quoi faire.

La RH, le N+2 et la manager sont amis donc je peux meme pas en parler, j'ai essayé et c'est toujours la manager qui à raison.

J'ai demandé à changer de manager ca n'a pas été accepté.

Aidez moi s'il vous plaît .. Que puis-je faire ?

Merci d'avance pour votre retour.

Bien cordialement,

Jules H

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Math64 · Answer 1 · Le 29-05-2021 à 01:33

Bonjour,

Dans un premier temps, il convient de nous préciser ce qui a été déterminé par la médecine travail lors de votre visite de reprise ?

Ensuite, en matière de situation de Burn out et plus particulièrement de harcèlement, il faut impérativement se faire des preuves et des notes.

Par exemple, la tenue d'un petit cahier dans lequel vous notez au fur et à mesure l'ensemble des brimades et comportements vous estimez non-nécessaire au bon fonctionnement de vos fonctions et qui pourrait constituer des éléments de harcèlement.

Il en est de même pour l'ensemble des e-mails et écrits qui seraient susceptibles d'être considérables comme du harcèlement.

Si concomitamment vous avez l'opportunité, et cela peut être de grand secours, de rencontrer un psychiatre ou un psychologue que votre médecin généraliste vous a conseillé, n'hésitez pas lui demander de fournir un document attestant de votre état de santé dégradé et du lien possible de cet état avec vos conditions de tra

Fort de ces éléments, au bout de 15 jours à un mois fonction de la durée que vous êtes susceptible de pouvoir endurer, vous devrez avoir recueilli suffisamment d'éléments à charge contre l'employeur.
C'est à partir de ce moment-là qui vous conviendra de vous rapprocher tant de la médecine du travail que d'un avocat ou d'un syndicat afin d'organiser votre défense.

Cela passera nécessairement par l'envoi d'un courrier recommandé avec accusé de réception à l'employeur précisant l'ensemble des faits reprochés et de le mettre en demeure d'y mettre un terme.

Bien entendu, si malheureusement cette situation trop grave et que vous ne pouvez subir la pression plus longtemps, il faut impérativemen vous faire arrêter à nouveau.

L'objectif est d'abord et avant tout de préserver votre santé.

Mais, si vous souhaitez avoir une action efficace obligeant l'employeur à mettre fin à cette situation, le procèssus ce que je viens de vous donner est, de mon expérience, la meilleure méthode possible.

Bien entendu, si d'autres ont des conseils à vous apporter, c'est avec grand plaisir.