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Monsieur Y Le 06-06-2021 à 19:36
Je me permet d’envoyer un message car malgré différentes recherches aussi bien dans le code du travail que dans la convention collective du secteur dans lequel je travail je n’ai pas trouvé de piste sur les interrogations. Je vais vous faire un exemple précis cela sera plus parlant je pense : Monsieur X viens d’être employé ( toujours en période d’essais de 3 mois renouvelables 3 mois ) dans une société funéraire. Poste de : chargé d’assistance funéraire Horaire de travail : 22h - 06h00 En tant que travailleurs de nuit, ( sachant que nous somme dans la convention collective du domaine funéraire également ) - Monsieur X à forcément 2 jours de repos consécutif ? - Monsieur X peut-il faire valoir son droit au télétravail ? Le pourquoi de ces questions : - des jours off dispatcher comme en assistance de jours ne permettent pas de se reposer réellement et à une incidence direct sur la santé.. - le télétravail permet d’éviter les temps de transport qui engendre un regain d’énergie ( le terme n’est pas adéquate mais le fait de se concentrer pour conduire, où la lumière du jours ne facilite vraiment pas l’endormissement rapide une fois rentré ) Sachant que Monsieur X ne sais pas si il est « relou » ou si il a juste possibilité de faire valoir certains droit car il aime pour une fois profondément son travail et d’autant plus en travail de nuit. Voilà j’espère que vous avez les éléments pour répondre à C’est deux question ! En vous remerciant par avance. ( et veuillez m’excuser des fautes qu’il reste sûrement )
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