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Les droits et devoirs d'un salarié et un patron

Visiteur

Micka17 2021-01-21 19:15:16

Bonjour,

 Je suis conducteur d'engin, ma mini-pelle est reguliérement sale.

Le patron informe que pour laver ma pelle, je dois le faire après mes heures de travail.

A-t-il le droit?

autre question avec un exemple:

Le patron m'impose d'être a l'heure sur mes chantiers actuellement c'est 8h15 12h et 13h 16h30, je dirais que c'est normal.

Mais le problème, je dois d'abord passer au depot pour vider le poid lourd et le recharger pour le nouveau chantier , cela nous prend environ 30 a 40 min, (nous sommes une equipe de 2 pers).

En arrivant a 7h 10 au depot pour commencer a decharger, nous sommes prêt a partir pas avant 7h 50,

le chantier se trouve a environ 30 a 40 min de trajet ( un fourgon et un poid lourd avec une remorque et une mini pelle). et nous sommes regis par le code de la route.

Pas possible d'arriver a 8h15 sur le chantier. D'ou le faît que le patron me passe une soufflante car je suis pas a l'heure sur mes chantiers.

La question est:

Le chargement dechargement est-il du travail effectif ?

Quel est la reglementation qui m'oblige de faire se travail en dehors des heures de travail?




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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Membre

    Math641 Le 21-01-2021 à 20:35

      + 1000 messages


    Bonsoir,


    Légalement, le temps où vous ne pouvez vaquer librement à vos occupations est de fait du temps de travail.
    Dès-lors, 

    "Le patron informe que pour laver ma pelle, je dois le faire après mes heures de travail.

    A-t-il le droit?"

    La réponse est non.

    "Le chargement dechargement est-il du travail effectif ?"
    La réponse est oui.


    "Quel est la reglementation qui m'oblige de faire se travail en dehors des heures de travail?"
    Elle n'existe pas!

    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 22-01-2021 à 09:36

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Comme vous l'a expliqué Math, tout cela est illégal.

    Commencez par faire un courrier recommandé AR (pour en avoir une trace et une preuve) en rappelant la loi et en réclamant le paiement des heures déjà effectuées et non rétribuées.

    N'hésitez pas à pousser la porte d'une permanence syndicale qui pourra aussi vous aider et vous conseiller.

    Cdt.
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