Mon patron et [réseau social]groupe de travail

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 12-08-2022 à 05:59

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Rien ne s'y oppose à la condition que la participation au dit groupe ne se fasse qu'avec les outils de l'entreprise ou sur une base de réel volontariat.
  
  Concernant les horaires, c'est le droit à la déconnexion qui s'applique. Ce n'est pas une interdiction ferme mais est tout à fait souhaitable.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Henriri Le 12-08-2022 à 08:07

  Hello !
  
  Math, que l'employeur doive fournir les moyens de travail on est ok (il ne doit pas imposer de participer au groupe de travail Whatsapp via le smartphone personnel de ses salariés). Mais je vois mal le coté "volontariat" obligatoire. Quelque soit l'outil déterminé par l'employeur les salariés doivent forcément s'en servir, non ?
  
  Eden, le "droit à la déconnexion" ( https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-droit-deconnexion.html ) c'est le droit de tout salarié de ne pas se voir obligé de "communiquer" avec son travail en dahors de ses horaires normaux de travail. Admettons par exemple que vous finissez vos journées de travail vers 18h habituellement : si le groupe de trvail Whatsapp s'agite vers 18h30 et plus vous n'avez absolument aucune obligation de réagir... vous vez plus que le droit de ne réagir que le jour suivant à partir de votre heure habituelle de reprise du travail, idem durant le repas de midi. 
  
  A+ 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Isadore Le 12-08-2022 à 08:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour préciser, votre employeur a le droit de parler de travail à l'heure qu'il souhaite. C'est juste que vous n'avez aucune obligation de consulter les messages pendant vos temps de repos.

  Vous n'êtes pas obligé d'utiliser vos outils personnels pour participer à ce groupe. Et si vous avez un téléphone fourni par l'employeur, une bonne pratique consiste à le mettre au repos à la fin de la journée, avec son copain l'ordinateur professionnel.

  On s'évite bien des problèmes en cloisonnant fermement le privé et le professionnel. A part si l'on est pompier, médecin ou responsable du bon fonctionnement d'une centrale nucléaire, inutile de rester joignable nuit et jour.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Henriri Le 12-08-2022 à 09:15

  (suite)
  
  Isadore, mais quand "on est pompier, médecin ou responsable du bon fonctionnement d'une centrale nucléaire", etc... et que certains jours on doit rester joignable hors des horaires de travail... cela s'appelle une "astreinte" (qui doit être encadrée et payée) ;)  

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Isadore Le 12-08-2022 à 13:48

  C'est vrai... sauf dans le cas où le médecin est en libéral, mais c'est à lui de se débrouiller ^^

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Toilette de chantier à l'année
• [Résolu] Freelance et clause d'exclusivité
• CDD remplacement maternité terme précis
• Voiture de fonction annulée
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page